可以前往劳动局（劳动监察部门）投诉，但需结合具体情况判断是否构成违法及投诉效果。以下从不同角度展开分析：

1. 若加班安排违反《劳动法》关于工时和加班的规定

• 核心依据：根据《劳动法》第36、41条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时；用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。
• 违法情形：若公司强制要求一半员工长期、频繁加班（如每日超3小时或每月超36小时），且未支付加班费或未安排调休，则涉嫌违法。
• 投诉效果：劳动监察部门可责令公司改正，要求支付加班费、赔偿金，甚至对公司行政处罚。

2. 若加班安排存在“差别对待”且无合理理由

• 核心依据：根据《劳动法》第46条，工资分配应遵循“同工同酬”原则。若加班安排与员工岗位、工作量无关，仅因身份（如性别、年龄、部门）或主观偏好区分，可能涉嫌歧视。
• 违法情形：例如，要求女性员工加班而男性员工不加班，或以“末位淘汰”威胁部分员工加班，均可能构成违法。
• 投诉效果：劳动监察部门可调查公司用工管理是否合规，要求公司调整不合理的加班安排。

3. 若公司未履行加班告知义务或强制加班

• 核心依据：根据《劳动合同法》第31条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若公司通过扣工资、调岗等方式威胁员工加班，属于违法行为。
• 违法情形：例如，以“不加班就扣绩效”威胁员工，或未与员工协商单方面决定加班安排。
• 投诉效果：劳动监察部门可认定公司行为违法，要求公司停止强制加班，并可能对直接责任人处罚。

4. 需注意的例外情形

• 特殊工时制：若公司经劳动部门批准实行“不定时工作制”或“综合计算工时制”，加班规则可能不同（如不定时工作制无加班费），但需严格符合审批条件。
• 紧急任务：根据《劳动法》第42条，因自然灾害、事故等紧急情况需要加班的，不受常规加班限制，但需保障劳动者健康并支付加班费。

行动建议

1. 收集证据：保留加班通知、考勤记录、工资条、与公司的沟通记录（如微信、邮件）等，证明加班事实及公司违法情形。
2. 先与公司协商：通过工会或直接与HR沟通，要求调整加班安排或支付加班费。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带证据到公司所在地的劳动监察大队投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交。
4. 申请劳动仲裁：若涉及加班费争议，可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班费及经济补偿。

总结：公司不合理、违法的加班安排可通过法律途径维权，但需结合具体情形判断是否构成违法。建议优先收集证据并协商，若无效再通过投诉或仲裁解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。