结论：公司不想裁员但想给你安排其他工作，这一行为本身并不直接构成违法，是否可以去劳动局（现一般称为劳动监察部门或劳动人事争议仲裁委员会）处理，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司调岗的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与你就调岗事宜达成一致，那么这一行为是合法的。
调岗的合理性：
- 如果公司未经你同意，单方面决定调岗，那么需要判断这一调岗是否合理。合理性通常考虑的因素包括：调岗是否基于生产经营的需要、调岗后的工资待遇是否与原岗位相当、调岗是否对你的职业技能或职业发展造成不利影响等。
- 如果调岗不合理，且你不同意，那么公司不能单方面强制调岗。此时，你可以与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、你可以采取的措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司就调岗事宜进行协商，表达你的意愿和关切。如果双方能够达成一致，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果你认为公司的调岗行为不合理，且协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，或者你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护你的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果公司调岗合法且合理：
- 如果你拒绝公司的合法合理调岗，公司可能会依据规章制度对你进行处理，包括但不限于警告、记过、降薪、解除劳动合同等。
如果公司调岗不合法或不合理：
- 公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令改正、罚款等。同时，如果你因此遭受了损失，还可以要求公司承担赔偿责任。
建议：在面对公司调岗时，建议你先与公司进行协商，了解调岗的具体原因和条件。如果协商不成，且你认为调岗不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。