结论：您可以拨打当地劳动局的电话进行咨询或投诉，但能否被认定为自离旷工并产生相应后果，需根据具体情况和证据来判断。
详细分析：
关于拨打劳动局电话：
- 当您认为自己的劳动权益受到侵害，或者对用人单位的处理方式有疑问时，拨打当地劳动局的电话进行咨询或投诉是合理的做法。劳动局是负责劳动保障和劳动监察的政府部门，他们会根据相关法律法规对您的投诉进行调查和处理。
关于自离旷工的认定：
- 自离：通常指的是员工未经用人单位同意，擅自离职的行为。在您的情况下，如果您只是干了两天活就决定不干了，并且没有按照用人单位的规定办理离职手续，那么用人单位可能会将您的行为视为自离。
- 旷工：指的是员工未按规定时间到岗工作，且未获得用人单位批准的行为。如果您在离职后没有继续到岗工作，且未向用人单位说明情况或获得批准，那么用人单位也可能会将您的行为视为旷工。
- 认定依据：然而，自离和旷工的认定并不是单方面的，需要用人单位提供相应的证据来支持。例如，用人单位需要证明您确实未经同意擅自离职，或者确实未按规定时间到岗工作且未获得批准。如果您能提供相反的证据（如离职申请、与用人单位的沟通记录等），那么用人单位的认定可能会受到质疑。
关于可能的法律后果：
- 如果用人单位能够证明您的行为构成自离或旷工，并且根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，自离或旷工会导致一定的法律后果（如扣除工资、解除劳动合同等），那么您可能需要承担相应的责任。
- 但是，如果用人单位无法提供充分的证据来支持其认定，或者其规章制度或劳动合同中的约定违反了相关法律法规的规定，那么您有权拒绝承担不合理的责任，并可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：
- 在拨打劳动局电话之前，您可以先尝试与用人单位进行沟通，了解他们对您离职行为的看法和态度，以及他们是否愿意与您协商解决争议。
- 如果沟通无果，您可以准备好相关证据（如工作记录、离职申请、与用人单位的沟通记录等），然后拨打当地劳动局的电话进行咨询或投诉。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。