结论：在工厂自离后，仅通过打劳动局电话并不能保证马上获得工资。工资的支付需要遵循一定的法律程序和规定，劳动局会介入调解或调查，但具体支付时间取决于多种因素。

详细分析：

1. 自离与工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬，无论其离职方式如何（包括自离）。
   • 自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为，虽然可能违反劳动合同或用人单位的规章制度，但并不影响劳动者获得其已提供劳动的报酬。

2. 劳动局的介入与调解：

   • 当劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议时，可以向当地劳动局（或劳动争议调解仲裁机构）投诉或申请仲裁。
   • 劳动局在接到投诉后，会进行调查核实，并尝试通过调解的方式解决争议。如果调解成功，用人单位会按照调解协议支付工资。
   • 如果调解不成，劳动局或劳动争议仲裁委员会将作出裁决，要求用人单位支付工资。但这一过程可能需要一定的时间，包括调查、调解、裁决等环节。

3. 工资支付的时间因素：

   • 工资支付的时间并非由劳动局直接决定，而是取决于用人单位的财务状况、支付流程以及劳动局或仲裁机构的处理进度。
   • 即使劳动局介入，也不能保证工资会立即支付。用人单位可能需要一定的时间来准备资金、调整财务计划或完成内部审批流程。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依法向劳动局投诉或申请仲裁，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在等待劳动局或仲裁机构处理的过程中，劳动者可以保留好相关证据（如工作记录、工资单、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
   • 如果劳动者急需工资，可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成临时支付协议或分期支付协议。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动局或劳动争议仲裁机构可能会采取更严厉的措施，如责令用人单位限期支付、加付赔偿金等。但即便如此，也不能保证工资会立即支付。

总结与建议：

• 自离后，劳动者有权获得其应得的工资，但支付时间并非由劳动局直接决定。
• 劳动者可以向劳动局投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在等待处理的过程中，劳动者应保留好相关证据，并考虑与用人单位协商解决方案。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。