劳动局不会立即到厂里处理工资问题，但会依法启动调查程序。具体处理流程和时效需结合实际情况判断，以下是详细说明：

1. 劳动监察的受理流程
   根据《劳动保障监察条例》，劳动局（现称劳动保障监察机构）在接到投诉后，需在5个工作日内决定是否受理。若符合条件（如属于劳动保障监察范围、有明确被投诉单位等），会正式立案并开展调查。不会直接派员到场，但会通过书面审查、询问当事人、现场检查等方式核实情况。

2. 处理时效的法律规定
   劳动保障监察机构需在立案之日起60个工作日内完成调查，情况复杂的可延长30个工作日。若发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令限期支付；逾期不支付的，可申请法院强制执行，并加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 劳动者可同步采取的行动

   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、劳动合同、与厂方沟通的录音/聊天记录等，证明劳动关系及工资差额。
     
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察处理结果不满，或需主张经济补偿、加班费等，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁裁决具有强制执行力）。
     
   • 紧急情况处理：若厂方存在恶意拖欠、逃匿等行为，可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪），或向法院申请支付令（需满足“无争议且金额明确”条件）。

建议：先通过书面形式（如邮件、短信）向厂方提出异议并留存证据，再向劳动保障监察机构投诉（可通过当地人社局官网或12333热线提交材料）。若涉及金额较大或厂方态度恶劣，可同步准备仲裁材料，提高维权效率。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我咨询。