结论：因身体原因无法工作，公司不允许请假的情况下，去劳动局是有用的。劳动局（或劳动监察大队）可以介入调查，并根据情况对公司进行相应的处理。

详细分析：

1. 劳动局（劳动监察大队）的职责：

   • 劳动局（或劳动监察大队）是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。当劳动者遇到用人单位违反劳动法律法规的情况时，可以向劳动局投诉。
   • 在您的情况下，公司不允许您因身体原因请假，可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假和医疗期的规定。劳动局有权对此进行调查，并要求公司改正。

2. 您的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内获得相应的工资待遇。
   • 如果公司拒绝您的请假申请，且您的请假理由符合法律法规的规定，那么公司可能构成违法。您有权向劳动局投诉，并要求公司承担相应的法律责任。

3. 投诉流程：

   • 您需要准备相关证据，如医疗证明、请假申请记录等，以证明您的请假理由和公司的拒绝行为。
   • 前往当地劳动局（或劳动监察大队）进行投诉，填写投诉表格，并提交相关证据。
   • 劳动局将受理您的投诉，并进行调查。如果调查属实，劳动局将对公司进行相应的处理，如要求公司批准您的请假申请、支付医疗期工资等。

4. 可能的结果：

   • 如果劳动局认定公司存在违法行为，可能会对公司进行警告、罚款等行政处罚。
   • 同时，劳动局可能会要求公司纠正违法行为，如批准您的请假申请、支付应得的工资等。
   • 如果公司拒不执行劳动局的决定，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在投诉前，尽量与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑向劳动局投诉。
• 保留好所有相关证据，如医疗证明、请假申请记录、与公司的沟通记录等，以便在投诉时提供有力的支持。
• 如果您对投诉流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

后续行动：

• 如果您决定向劳动局投诉，请尽快准备相关证据并前往当地劳动局进行投诉。
• 在投诉过程中，保持与劳动局的沟通，及时了解投诉进展和结果。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。