用人单位不允许请假时，员工可以采取以下措施来合理维护自己的权益：

1. 了解公司请假制度与流程：

   • 首先，查阅员工手册或公司规章制度，明确请假的具体流程、审批权限及各类假期的具体规定。这是判断用人单位拒绝是否合理的基础。
   • 确认自己的请假申请是否符合公司规定，包括是否提交了所有必要的材料和完成了必要的步骤。例如，是否提前足够时间申请、是否按要求填写请假表单等。

2. 与上级沟通协商：

   • 选择合适的时机，与上级领导进行面对面沟通，诚恳且详细地阐述请假的原因和紧迫性。比如，因家庭紧急事务需要处理，或个人健康问题需要就医等。
   • 提出能够减少工作影响的替代方案，如提前安排工作交接、远程办公完成部分任务等，以展现你对工作的负责态度。

3. 寻求人力资源部门帮助：

   • 若与上级沟通无果，可向公司的人力资源部门求助，说明整个事情的经过，请求他们从中协调处理。
   • 人力资源部门作为员工关系管理和政策执行的专门机构，能够从更专业和客观的角度提供解决方案。

4. 考虑公司拒绝的合理性：

   • 工作安排原因：若公司因工作处于关键时期、任务紧急且人员紧张而拒绝批假，这通常被视为合理拒绝。在此情况下，你可以与领导进一步沟通，探讨是否能在完成部分关键任务后请假，或提出其他灵活的工作安排。
   • 规章制度原因：若拒绝原因是因为你未遵循请假流程，如未提前足够时间申请等，则需按照公司规定补正手续并重新提交申请。

5. 采取法律途径（在极端情况下）：

   • 劳动监察投诉：若公司行为明显违反劳动法律法规，如剥夺员工合法的请假权利，你可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、请假申请记录、与上级或人事部门的沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：在投诉无果或问题严重影响个人权益时，可考虑申请劳动仲裁。需明确仲裁请求，如要求公司批准请假、赔偿因拒绝请假造成的损失等，并提供充分证据支持自己的主张。注意，劳动仲裁程序相对复杂，需耗费一定时间和精力。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留与请假相关的各种证据，如请假申请的书面记录、与上级或人事部门的沟通邮件、聊天记录、工作交接文件等。这些证据在后续可能起到关键作用，特别是在申请劳动仲裁或提起诉讼时。

总结与建议： 面对公司不批假的情况，员工应首先通过内部沟通和协商解决问题。若公司内部无法解决且涉及违法行为时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。同时，也要理解公司的立场和运营需求，尽量提前规划、合理安排时间，并确保自己的离开不会对公司的正常运营造成过大影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。