针对您提出的“先不打卡不交接然后再提被迫离职合法吗”这一问题，我们需要从法律的角度进行详细分析。
首先，我们要明确的是，劳动者与用人单位之间的劳动关系受法律保护，任何一方不得随意解除。当劳动者面临被迫离职的情况时，其行为的合法性取决于具体情境和法律规定。
关于不打卡不交接
不打卡：打卡是记录劳动者出勤情况的一种方式，也是用人单位管理劳动者的重要手段。如果劳动者故意不打卡，且没有合理的解释或证据（如设备故障、忘记打卡但已及时补卡等），这可能会被视为违反用人单位规章制度的行为。然而，单纯的不打卡行为并不直接构成被迫离职的合法理由。
不交接：工作交接是劳动者离职时的重要环节，确保工作的连续性和稳定性。如果劳动者在未完成工作交接的情况下擅自离职，这可能会给用人单位带来损失，并可能构成违反劳动合同或规章制度的行为。但同样，不交接本身并不直接等同于被迫离职的合法性。
关于被迫离职的合法性
被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等）而不得不选择离职的情况。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
如果用人单位存在违法行为，如通过禁止打卡、收回工作电脑等手段迫使劳动者离职，这构成违法解除劳动合同，劳动者可以依法维权，要求用人单位支付赔偿金。
如果劳动者自行选择不打卡不交接，并以此为由提出被迫离职，这通常不会被法律认可为被迫离职的合法情形。因为这种情况下，劳动者并未证明用人单位存在违法行为，而是自身选择了不履行劳动合同义务的行为。
法律建议
保留证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为，应妥善保留相关证据，如考勤记录、沟通记录、工作交接记录等。
沟通协商：在提出离职前，建议劳动者与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
依法维权：如果协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
综上所述，先不打卡不交接然后再提被迫离职的行为，在大多数情况下并不构成合法被迫离职。劳动者应依法维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。如果面临被迫离职的情况，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。