核心结论：针对你面试过关后工厂既不办理入职、又不安排住宿的情况，你可以从与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几个方面来维护自己的权益。以下是详细说明：

1. 与工厂协商
   • 沟通入职事宜：首先，你可以主动与工厂的招聘负责人或者相关管理人员取得联系，明确询问不办理入职的具体原因。有可能是工厂内部流程出现了一些延误或者疏漏，通过沟通可以及时了解情况并推动入职流程的进行。例如，你可以说：“您好，我已经通过了面试，但是到现在还没有办理入职手续，想了解一下具体是什么原因，大概什么时候可以办理呢？”
   • 协商住宿安排：对于住宿问题，同样可以与工厂协商。如果工厂原本承诺提供住宿，现在却未安排，你可以表达自己的困难和需求，询问工厂是否有解决方案或者能否尽快安排。比如：“我面试的时候了解到工厂是提供住宿的，但是现在还没有安排，我这边在外租房等成本比较高，希望工厂能尽快帮我解决住宿问题。”
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉条件：如果与工厂协商无果，且工厂的行为违反了相关法律法规或者劳动合同约定（如果有书面约定的话），你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等事项实施劳动保障监察。工厂不办理入职可能涉及到未按照规定与劳动者建立劳动关系等问题，不安排住宿如果违反了双方约定也可能属于劳动保障监察的范围。
   • 投诉流程：你需要准备好相关的证据材料，如面试通过的通知（可以是短信、邮件、书面通知等）、与工厂沟通的记录（聊天记录、通话录音等）等，前往当地劳动监察部门的办公地点或者通过其官方网站、投诉热线等方式进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁条件：如果通过投诉仍然无法解决问题，且你认为工厂的行为给你造成了损失，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。例如，因为工厂不办理入职导致你错过了其他工作机会，产生了经济损失；或者因为未安排住宿导致你额外支出了住宿费用等。
   • 仲裁流程：你需要撰写劳动仲裁申请书，明确申请人的信息、被申请人的信息、仲裁请求（如要求工厂办理入职、赔偿损失等）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料，提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

在处理这个问题的过程中，你要注意保留好相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。