入职合同中自愿加班的条款是否违法，需分情况讨论：

1. 若自愿加班条款未违反法律法规强制性规定

   • 一般来说，这样的条款并不违法。劳动合同是双方自愿协商的结果，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。自愿加班条款，如果仅仅是表明员工在需要时愿意加班，且加班会按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这样的条款是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 若自愿加班条款违反法律法规强制性规定

   • 如果自愿加班条款实际上剥夺了劳动者的休息权，或者强制要求劳动者加班而不支付加班费、不安排补休，那么这样的条款就是违法的。劳动者有权拒绝违法加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 具体情形：例如，合同中规定“员工必须自愿加班，且加班无加班费”，这样的条款就明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班费支付的规定，因此是违法的。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于加班的条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对合同条款有疑问或不确定，可以向用人单位提出询问或要求解释，必要时可以寻求法律帮助。
• 如果发现用人单位存在违法加班行为，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您在签订劳动合同时遇到了类似问题，或者已经签订了含有违法加班条款的合同，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。