针对您提出的“身体不好，单位要求提前退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人权益和劳动法规的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，提前退休并非随意可以办理的，它需要满足一定的条件。根据相关规定，企业职工因病或非因工致残，并由医院证明且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，才有可能办理提前退休。具体来说，对于男性职工，需要年满50周岁；对于女性职工，则需要年满45周岁。这是办理因病提前退休的基本年龄条件。

接下来，我们来看您是否满足这些条件。如果您确实因病或非因工致残，并且已经由医院出具了相关证明，同时劳动鉴定委员会也确认了您完全丧失劳动能力，那么您需要进一步确认自己的年龄是否达到了上述标准。如果年龄未达到，那么根据目前的规定，您可能无法直接办理提前退休，但您可以考虑领取病残津贴。根据《社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。

另外，如果您是在原国有企业或原县以上集体所有制企业工作，并且满足一定的工作年限和缴费年限条件（如福建省的相关规定中提到的在原国有企业累计工作年限满10年，缴费年限和视同缴费年限满15年），那么您在符合年龄条件的情况下，可以申请办理因病提前退休。但需要注意的是，这些规定可能因地区而异，具体还需要参考您所在地的相关政策。

最后，我建议您在处理这个问题时，先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体要求和政策。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，获取更详细、更准确的政策信息和办理流程。

总之，提前退休是一个需要满足一定条件并经过严格审核的过程。如果您确实符合相关条件，那么您可以按照规定的流程申请办理；如果不符合条件，那么您可能需要考虑其他解决方案，如领取病残津贴或调整工作岗位等。希望这些解答能够对您有所帮助。