事业单位工作人员身体不好又达不到劳动鉴定标准，一般情况下不能直接提前退休，但可通过以下途径尝试解决：

1. 了解提前退休的法定条件
   根据现行规定，事业单位工作人员提前退休主要有两种情形：

   • 因病或非因工致残完全丧失劳动能力：需经劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”（通常对应1-4级伤残等级）。若未达到鉴定标准，则不符合此条件。
     
   • 特殊工种或工作年限要求：如从事井下、高空、高温等特殊工种满一定年限，或男满55周岁、女满45周岁且工作年限满10年等。若不符合此类条件，亦无法直接提前退休。
     

2. 尝试申请劳动能力复鉴或补充材料

   • 若初次鉴定结果存疑，可向省级劳动能力鉴定委员会申请复鉴，争取达到“完全丧失劳动能力”标准。
     
   • 补充医疗证明：提供更详细的病历、诊断证明、治疗记录等，证明病情对工作能力的长期影响，可能影响鉴定结论。
     

3. 与单位协商内部退养或调整岗位

   • 内部退养：部分事业单位允许身体不适的员工在未达到法定退休年龄时，经单位同意办理内部退养，按月领取生活费至正式退休。
     
   • 调整岗位：申请调至轻体力或适合身体状况的岗位，继续工作至法定退休年龄。
     

4. 关注地方性政策或单位补充规定

   • 部分地区或单位可能出台更灵活的提前退休政策（如“病退”放宽条件），需向单位人事部门或当地人社局咨询具体要求。
     

行动建议：

• 第一步：携带病历、诊断证明等材料，向单位人事部门咨询提前退休的具体流程及要求；
  
• 第二步：若未达鉴定标准，可申请复鉴或补充材料后重新申请；
  
• 第三步：若仍无法提前退休，可与单位协商内部退养或调岗，或通过法律途径确认单位是否履行了劳动保护义务。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案例为您详细分析。