结论：企业接班职工长期不上班，与单位是否还存在劳动关系，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析如下：
若职工长期不上班但单位未解除劳动关系：
- 在这种情况下，尽管职工长期未提供劳动，但由于单位并未依法解除与该职工的劳动关系，因此，从法律上讲，双方仍然保持着劳动关系。单位可能需要承担相应的法律责任，如支付工资（若存在特殊约定或法律规定）、缴纳社会保险等。同时，职工也享有相应的劳动权益，如要求单位提供劳动条件、享受社会保险待遇等。
若职工长期不上班且单位已解除劳动关系：
- 如果单位已经依法解除了与该职工的劳动关系，并办理了相关的离职手续，那么双方之间的劳动关系即告终止。此后，职工不再享有原单位的劳动权益，单位也不再承担对职工的劳动义务。但需要注意的是，单位在解除劳动关系时，必须遵循法律规定的程序和条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
特殊情况下的劳动关系认定：
- 在某些特殊情况下，如职工因病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内等，即使职工长期不上班，单位也不得随意解除劳动关系。此时，双方之间的劳动关系仍然受到法律的保护。
- 另外，如果职工长期不上班是因为单位的原因（如单位停产、歇业等），且双方未就劳动关系解除达成一致意见的，那么双方之间的劳动关系仍然存在。在这种情况下，单位可能需要按照法律规定支付职工生活费或采取其他措施保障职工的权益。
法律建议：
- 对于职工而言，如果因特殊原因需要长期不上班，建议及时与单位沟通并办理相关的请假手续或协商解除劳动关系等事宜，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于单位而言，如果职工长期不上班且无法联系或拒绝沟通，单位应依法履行解除劳动关系的程序，如发送书面通知、办理离职手续等，以确保自身权益不受损害。同时，单位在解除劳动关系时，应严格遵守法律规定的程序和条件，避免违法解除带来的法律风险。
可能法律后果：
- 如果单位未依法解除劳动关系而职工长期不上班，单位可能需要承担支付工资、缴纳社会保险等法律责任。
- 如果单位违法解除劳动关系，可能需要支付赔偿金或恢复劳动关系等。
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