劳动者长期不工作，其与用人单位的劳动关系不一定仍然存在。具体分析如下：

在劳动法律关系中，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，并非仅仅取决于双方是否签订了劳动合同，更重要的是双方是否实际履行了劳动权利义务。如果劳动者长期不工作，且用人单位也未对其劳动关系做出明确处理，那么双方之间的劳动关系可能会处于中止或解除的状态。

1. 劳动关系中止：

   • 在某些情况下，劳动者与用人单位之间可能会形成“长期两不找”的事实，即劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期未向劳动者支付工资或履行其他劳动义务。此时，双方之间的劳动关系可能被视为处于中止状态。
   • 在中止期间，双方不享有和承担劳动法上的权利义务。这意味着，用人单位无需向劳动者支付工资，劳动者也无需向用人单位提供劳动。

2. 劳动关系解除：

   • 如果用人单位在劳动者长期不工作后，按照法定程序对双方劳动关系做出了明确处理，如发出解除劳动关系的通知，并且该通知已经送达给劳动者，那么双方之间的劳动关系即告解除。
   • 在劳动关系解除后，双方之间的权利义务关系也随之终止。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，有些特殊情况下，即使劳动者长期不工作，其与用人单位的劳动关系也可能仍然存在。例如，如果劳动者因患病或非因工负伤在规定的医疗期内，或者因其他原因被用人单位安排待岗、下岗等，那么双方之间的劳动关系可能并未因此而解除或中止。

因此，在处理劳动者长期不工作的情况时，需要根据具体情况来判断双方之间的劳动关系是否存在。如果双方之间存在争议，建议通过劳动仲裁或诉讼等方式来寻求法律救济。同时，用人单位和劳动者也应当加强沟通和管理，及时明确双方之间的劳动关系状态，以避免不必要的法律纠纷。