结论：职工长期不上班，并不能直接判定劳动关系“过期”，劳动关系的存续主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、劳动关系的存续基础
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同未到期，且双方未按照法定程序解除或终止劳动合同，劳动关系就继续存在。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的存续并不单纯取决于劳动者是否上班，而是取决于劳动合同的履行情况、双方是否协商一致解除或终止劳动合同，以及是否存在法定解除或终止劳动合同的情形。
二、职工长期不上班的可能情况及处理
职工因个人原因长期不上班：
- 如果职工因个人原因（如疾病、家庭原因等）长期不上班，但并未与用人单位解除或终止劳动合同，且用人单位也未按照法定程序解除或终止劳动合同，那么劳动关系仍然存在。
- 在这种情况下，用人单位可以与职工协商，要求其返回工作岗位或按照规定办理请假手续。如果职工拒绝返回或未按规定办理请假手续，用人单位可以依据内部规章制度或劳动合同的约定进行处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
职工被用人单位安排长期待岗：
- 如果职工因用人单位的原因（如业务调整、停工停产等）被安排长期待岗，且用人单位按照相关规定支付了待岗期间的生活费或工资，那么劳动关系仍然存在。
- 在这种情况下，职工应遵守用人单位的待岗安排，并按照规定领取待岗期间的生活费或工资。如果用人单位未按照规定支付待岗期间的生活费或工资，职工可以依法维护自己的权益。
职工涉嫌违法或犯罪被限制人身自由：
- 如果职工因涉嫌违法或犯罪被限制人身自由（如被拘留、逮捕等），导致无法上班，但并未与用人单位解除或终止劳动合同，那么劳动关系在理论上仍然存在。
- 然而，在实际操作中，由于职工无法履行劳动合同约定的义务，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，与职工协商解除或终止劳动合同。如果协商不成，用人单位也可以依据法定程序解除或终止劳动合同。
三、劳动关系“过期”的误解与澄清
- 劳动关系“过期”的说法并不准确：劳动关系并不存在“过期”的概念。劳动关系的存续主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。只要劳动合同未到期，且双方未按照法定程序解除或终止劳动合同，劳动关系就继续存在。
- 长期不上班可能导致的法律后果：虽然长期不上班本身并不直接导致劳动关系“过期”，但可能引发一系列法律后果。例如，用人单位可能依据内部规章制度或劳动合同的约定对职工进行处理；如果职工的行为构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同的约定，用人单位甚至可以解除劳动合同。
四、建议与措施
对于职工：
- 如果因个人原因无法上班，应及时与用人单位沟通并办理请假手续；
- 如果被用人单位安排待岗，应遵守待岗安排并按照规定领取待岗期间的生活费或工资；
- 如果涉嫌违法或犯罪被限制人身自由，应及时通知用人单位并说明情况。
对于用人单位：
- 应建立健全内部规章制度，明确职工长期不上班的处理方式和程序；
- 在与职工协商解除或终止劳动合同时，应遵循法定程序并保障职工的合法权益；
- 如果职工的行为构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同的约定，可以依法解除劳动合同。
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