当您面临没有考勤记录但仍想向法院起诉讨要加班费的情况时，虽然考勤记录是证明加班事实的一种直接证据，但并非唯一证据。您仍然可以通过其他途径收集证据，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一份详细的解答指南：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律法规，以便在起诉时有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应当按照相应标准支付加班费。如果用人单位未依法支付，您有权通过法律手段追讨。
二、收集其他证据
由于您没有考勤记录，因此需要收集其他能够证明加班事实的证据。这些证据可以包括：
- 工作邮件、聊天记录：这些记录中可能包含加班安排、工作任务的沟通内容，能够间接证明您的加班情况。
- 加班通知或安排：如果公司曾通过邮件、短信或其他方式通知您加班，这些通知也是重要的证据。
- 工资条或银行流水：查看工资条或银行流水，确认工资构成中是否未包含加班费部分。
- 同事证言：如果有其他同事也经历了同样的情况，他们的证言可以作为辅助证据。
- 工作合同或规章制度：查看您的工作合同或公司规章制度，确认其中是否有关于加班及加班费支付的条款。
三、尝试协商
在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班费。虽然这一步并非必须，但有助于双方通过和平方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。具体步骤如下：
- 提交仲裁申请书：写明您的基本信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付加班费的具体金额）、事实和理由等内容。
- 提交相关证据：将之前收集的证据一并提交给仲裁委员会。
- 等待受理和开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
- 参加庭审：在庭审中，您需要陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。用人单位也会进行答辩和举证。
- 等待裁决结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果支持您的诉求，用人单位需要在规定时间内支付加班费。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议您聘请专业律师协助处理。具体步骤如下：
- 准备起诉材料：包括起诉状、证据清单、身份证明等。
- 向法院提交起诉材料：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院。
- 缴纳诉讼费用：按照法院的要求缴纳相应的诉讼费用。
- 参加庭审：法院会安排开庭时间，并通知双方当事人。在庭审中，您需要陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
- 等待判决结果：法院会根据双方提供的证据和陈述，作出判决。如果支持您的诉求，用人单位需要在规定时间内支付加班费。
六、执行判决
如果用人单位仍然拒不履行法院判决，您可以申请强制执行。法院可以采取多种措施来强制用人单位履行义务，如查封、扣押、拍卖财产等。
总之，即使没有考勤记录，您仍然可以通过收集其他证据来证明加班事实，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。希望这份解答指南能够对您有所帮助。