若公司不考勤打卡，但您有证据证明存在加班事实，依然可以索赔加班工资。具体可从以下几个角度分析和操作：

1. 加班事实的举证责任
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如工作邮件、聊天记录、项目进度表、同事证言等），用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
   关键点：即使没有考勤记录，您仍需通过其他方式证明加班事实（如工作成果提交时间、领导安排任务的记录、加班期间与同事的沟通记录等）。

2. 加班工资的计算标准
   根据《劳动法》第四十四条：

   • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%支付加班费；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%支付加班费。
     注意：加班工资的计算基数通常是劳动合同约定的基本工资，或实际发放的工资中固定部分（如岗位工资、技能工资等），需结合具体合同和地方规定。

3. 索赔途径

   • 协商：与公司HR或直接上级沟通，明确提出加班事实及索赔要求，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动监察部门会介入调查并责令公司支付；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 证据收集建议

   • 保存与加班相关的工作记录（如邮件、项目文档、系统操作记录）；
     
   • 收集同事证言（需证人出庭或书面证言）；
     
   • 保留与领导沟通加班安排的聊天记录或录音；
     
   • 若公司有加班审批制度，可申请调取审批记录（即使未审批，实际加班事实仍可能被认定）。

温馨提示：若公司明确规定“不考勤即视为未加班”，但您能证明实际加班且公司未支付工资，该规定可能因违反《劳动法》而无效。建议优先通过协商或投诉解决，若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。