结论：公司要求上班不打卡，但内部有考勤加班时长记录（如工作日报表和部门内部加班统计）的情况下，员工可以基于这些记录索赔加班费，但需满足一定条件并遵循相应流程。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与依据
加班费的法律依据
根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费；休息日安排工作且不能补休的，支付200%；法定休假日安排工作的，支付300%。
关键点：加班费的核心是“实际加班事实”，而非打卡记录。即使公司不打卡，只要员工能证明加班事实（如通过其他考勤记录、工作成果、同事证言等），公司仍需支付加班费。
考勤记录的证明力
工作日报表和部门内部加班统计属于公司制作的书面证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
推论：若公司否认加班事实，但无法推翻其自行制作的考勤记录（如工作日报表、加班统计表），法院可能直接采信该证据，支持员工索赔。
二、索赔条件与流程
索赔条件
- 加班事实存在：员工需证明实际加班（如通过工作日报表记录的加班时长、部门统计的加班名单、工作邮件往来时间等）。
- 公司未支付加班费：需证明公司未按法定标准支付加班工资（如工资条未体现加班费、公司明确拒绝支付等）。
- 证据充分性：工作日报表和部门统计需有公司盖章或负责人签字，或通过其他方式（如同事证言、系统截图）佐证其真实性。
索赔流程
- 协商：员工可先与公司协商，要求补发加班费。
- 投诉：协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉（需提交考勤记录、工资条等证据）。
- 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。
公式计算：加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×倍数（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。
示例：员工月工资8000元，工作日加班10小时，加班费=8000÷21.75÷8×10×1.5≈689.66元。
三、潜在风险与应对
公司否认考勤记录真实性
- 风险：公司可能主张工作日报表为员工自行填写、部门统计未经审核等，拒绝承认其效力。
- 应对：员工需补充其他证据（如工作成果提交时间、同事证言、系统登录记录等），形成证据链。
公司以“自愿加班”为由拒付
- 风险：公司可能主张加班未经审批，属于员工自愿行为。
- 应对：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商。若公司未明确禁止加班且实际接受了加班成果，可能被认定为“安排加班”。
四、建议与总结
- 保留证据：妥善保存工作日报表、部门统计、工资条、工作邮件等材料，必要时可公证。
- 及时行动：加班费索赔时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快主张权利。
- 协商优先：通过协商或投诉解决成本较低，若公司态度强硬再考虑仲裁/诉讼。
总结：公司不打卡不影响加班费索赔，关键在于证明加班事实和公司未支付费用。工作日报表和部门统计是重要证据，但需结合其他材料形成完整证据链。如有疑问，可直接向我咨询具体操作。