关于“员工远程打卡不上班公司能否索赔”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置： 员工远程打卡但并未实际履行工作职责，若公司能证明员工存在旷工或违反公司规章制度的行为，且公司规章制度中有关于此类行为的赔偿条款，那么公司有可能根据劳动合同或公司规章制度向员工提出索赔。但具体能否索赔成功，还需根据具体情况及法律规定来判断。

详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，公司应检查与员工签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，查看是否有关于员工旷工、违反工作纪律或远程打卡但未实际工作的相关规定，以及是否明确了相应的赔偿条款。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工此类行为的赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在满足一定条件下有可能向员工提出索赔。

2. 员工行为的性质与证明：

   • 公司需要证明员工确实存在远程打卡但未实际履行工作职责的行为。这可能需要通过考勤记录、工作任务完成情况、同事证言等多种方式来综合判断。
   • 如果员工的行为构成旷工或严重违反公司规章制度，且公司能够提供充分的证据予以证明，那么公司依据劳动合同或规章制度提出索赔的请求可能会得到支持。

3. 法律途径与风险：

   • 在决定向员工索赔之前，公司应充分考虑法律途径和可能面临的风险。例如，索赔请求是否合法、合理，是否有充分的证据支持，以及索赔金额是否合理等。
   • 如果公司决定通过法律途径向员工索赔，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。

4. 其他考虑因素：

   • 除了法律因素外，公司还应考虑员工行为的实际情况、公司文化、员工关系管理等因素。在某些情况下，通过沟通、教育或纪律处分等方式可能更为合适。

综上所述，员工远程打卡不上班能否被公司索赔，取决于多种因素的综合判断。如果公司有明确的劳动合同和规章制度支持，且能够证明员工的违规行为，那么有可能向员工提出索赔。但在实际操作中，建议公司谨慎考虑法律途径和可能面临的风险，并寻求专业律师的法律建议和指导。