公司辞退员工却要求远程打卡不坐班并给报酬，这种做法可能存在以下几种猫腻或法律风险，需要员工谨慎对待：

1. 规避支付经济补偿或赔偿金：

   • 公司可能试图通过这种方式规避支付辞退员工时应支付的经济补偿或赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金；而合法解除劳动合同的，在某些情况下（如提前通知、协商一致等）也需要支付经济补偿。公司可能希望通过让员工“远程打卡”的方式，制造一种员工仍在工作的假象，从而避免支付这些费用。
   • 法律建议：员工应明确自己的离职状态，如果公司确实已经辞退，应要求公司出具正式的辞退通知，并明确经济补偿或赔偿金的支付方式和时间。

2. 利用远程打卡记录作为不支付报酬的借口：

   • 公司可能表面上让员工远程打卡并承诺支付报酬，但实际上可能以员工打卡记录不完整、不符合公司规定等为由，拒绝支付或减少支付报酬。
   • 法律建议：员工应保留好远程打卡的记录，以及与公司关于报酬支付的沟通记录（如邮件、短信、微信等），作为日后维权的重要证据。

3. 试图通过“远程打卡”方式维持劳动关系，以规避某些法律责任：

   • 在某些情况下，公司可能希望通过让员工“远程打卡”的方式，维持一种表面上的劳动关系，从而规避某些法律责任，如社会保险缴纳、工伤认定等。
   • 法律建议：员工应明确自己的劳动关系状态，如果公司已经辞退，应要求公司办理离职手续，包括社会保险关系的转移、工伤认定等事宜的妥善处理。

4. 可能涉及的其他不正当目的：

   • 除了上述几种情况外，公司还可能存在其他不正当目的，如利用员工进行某些不正当活动、窃取商业秘密等。虽然这种情况相对较少，但员工也应保持警惕。
   • 法律建议：员工应增强自我保护意识，对于公司的任何不合理要求都应保持警惕，并及时咨询专业律师的意见。

针对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确自己的离职状态和报酬支付情况，要求公司给出明确的答复和书面文件。
• 保留证据：保留好所有与公司沟通的记录、远程打卡的记录以及任何可能证明自己权益的证据。
• 咨询律师：如果公司拒绝给出明确答复或拒绝支付报酬，员工应及时咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和维权途径。
• 申请劳动仲裁：在律师的指导下，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的报酬和经济补偿或赔偿金。

总之，公司辞退员工却要求远程打卡不坐班并给报酬的做法可能存在多种猫腻和法律风险。员工应保持警惕，明确自己的法律权益，并在必要时寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。