针对您提出的“富士康自离怎么办离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，自离（即未按照正常流程提前通知用人单位而自行离职）虽然可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，但您仍然有权办理离职手续，只是可能需要承担一定的责任或后果，如扣除部分工资、奖金或面临其他处罚。不过，这并不影响您办理离职手续的基本权利。

离职手续办理流程：

1. 确认离职意愿与方式：

   • 在决定自离前，建议您先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您的离职意愿和离职时间。尽管您可能选择自离，但良好的沟通有助于减少不必要的麻烦和误解。
   • 如果您已经决定自离，并且无法或不愿通过正常流程（如提前30天书面通知）办理离职，那么您需要准备好接受可能产生的后果。

2. 准备离职所需材料：

   • 身份证正反面复印件：用于证明您的身份。
   • 离职证明或解除劳动关系证明：如果您能获得公司出具的离职证明，这将有助于您后续办理社保、公积金等转移手续。如果无法获得，您可能需要提供其他证明您已离职的材料，如工作交接单、工资结算单等。
   • 银行卡信息：用于接收公司可能支付的工资、奖金、经济补偿等。

3. 办理离职手续：

   • 线上办理：如果富士康提供了线上离职办理渠道（如微信公众号、内部APP等），您可以按照提示上传所需材料，并填写离职申请表。在提交前，请务必核对信息的准确性，特别是银行账号信息，以免因信息错误导致款项无法到账。
   • 线下办理：如果公司要求线下办理离职手续，您需要前往公司的人力资源部门或指定地点，提交离职申请表和相关材料。在办理过程中，请配合工作人员的要求，完成工作交接、物品归还等手续。

4. 关注离职后续事宜：

   • 工资结算：确保公司已为您结算完所有工资、奖金、经济补偿等款项。
   • 社保、公积金转移：如果您需要转移社保和公积金，请按照公司或当地社保、公积金管理部门的要求办理相关手续。
   • 离职证明：如果公司未主动提供离职证明，您可以向公司提出申请，要求出具离职证明以便您后续就业或办理其他手续。

特别提醒：

• 自离可能会对您未来的就业产生一定影响，因为一些公司在招聘时会要求提供上一家公司的离职证明或背景调查。因此，在决定自离前，请务必考虑清楚并做好相应的准备。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如工资未结算、离职证明未出具等，您可以先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。