结论：公司与员工签订小时工合同，工作5年未购买保险的行为不合法；若因此给员工造成损失，公司需要承担赔偿责任。以下为详细分析：

1. 关于未购买保险的合法性

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 即使签订的是小时工合同，只要存在事实劳动关系，公司就有义务为员工购买社会保险。工作5年未购买保险，明显违反了法律规定，属于违法行为。

2. 关于未购买保险的赔偿责任

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，如果因公司未购买保险导致员工在享受社会保险待遇时受到损失（如无法享受医疗保险报销、失业保险金等），公司还需要承担相应的赔偿责任。

3. 建议行动

   • 员工可以与公司进行协商，要求公司补缴社会保险费并支付相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在工作中遇到此类问题，员工应积极维护自己的权益，通过合法途径要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。