结论：工厂以小时工计算工资为由不购买保险的行为不合法，无论是否为小时工，工厂都应当为员工购买相应的社会保险。

具体分析：

1. 社会保险的强制性：

   • 根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等基本社会保险项目。
   • 社会保险具有强制性，用人单位和劳动者都必须依法参加，这是法律对用人单位和劳动者的基本要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

2. 小时工与社保的关系：

   • 小时工，通常指的是非全日制员工，即以小时计酬为主，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 无论是全日制员工还是非全日制员工（小时工），用人单位都应当为其购买社会保险。非全日制员工同样享有社会保险的权利，用人单位不得以用工形式为由拒绝为其购买社保。

3. 工厂不购买社保的法律后果：

   • 如果工厂未依法为员工购买社会保险，员工有权向当地劳动保障监察部门投诉或举报，要求工厂补缴社会保险费。
   • 工厂还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款等。
   • 在某些情况下，员工还有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。

建议：

• 如果你作为小时工在工厂工作，但工厂未为你购买社会保险，你可以先与工厂进行沟通协商，要求工厂依法为你购买社保。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工作证、工资条、与工厂的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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