工厂要求小时工都交工伤险是否合法，需根据小时工与工厂之间的法律关系来判断：

1. 若小时工与工厂存在劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有责任和义务为与其存在劳动关系的员工缴纳工伤保险。因此，如果工厂与小时工之间建立了劳动关系，那么工厂要求小时工自行缴纳工伤险是不合法的，工厂应当依法为小时工缴纳工伤保险。
   • 在这种情况下，如果小时工在工作过程中遭受了事故伤害或患上了职业病，他们有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。

2. 若小时工与工厂之间是劳务关系：

   • 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同。在劳务关系中，小时工通常不被视为工厂的正式员工，因此工厂没有义务为其缴纳工伤保险。
   • 在这种情况下，小时工可以根据自己的意愿选择购买商业意外伤害险等保险产品来获得保障。如果小时工在工作中受伤，他们可以通过所购买的保险获得一定的赔偿。

从工厂的角度来看：

• 如果工厂错误地将与小时工的关系认定为劳务关系而非劳动关系，并以此为由拒绝为小时工缴纳工伤保险，这可能会给工厂带来法律风险。因为一旦小时工在工作中受伤并主张工伤保险待遇，而工厂又无法提供有效的证据证明双方是劳务关系，那么工厂可能需要承担相应的工伤保险责任。

建议：

• 对于工厂来说，为了明确与小时工之间的法律关系并避免潜在的法律风险，最好与小时工签订书面协议，清晰明确双方的权利义务关系。
• 对于小时工来说，如果他们与工厂之间建立了劳动关系，那么他们有权要求工厂为其缴纳工伤保险。如果工厂拒绝缴纳，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，工厂是否要求小时工交工伤险是否合法，关键在于小时工与工厂之间的法律关系。如果双方存在劳动关系，那么工厂应当依法为小时工缴纳工伤保险；如果双方是劳务关系，那么小时工可以根据自己的意愿选择购买保险产品来获得保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。