结论：单位只给小时工上工伤保险通常不合法，小时工依法应享有与全日制员工同等的基本社会保险权益。以下从多个角度详细分析：

1. 法律对非全日制员工（小时工）社保权益的明确规定

根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》相关规定：

• 非全日制员工定义：指以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工形式。
• 社保缴纳义务：用人单位必须为非全日制员工缴纳工伤保险，这是法律强制要求。但除此之外，养老保险、医疗保险、失业保险并非强制缴纳，但需注意地方性法规的补充规定（如部分地区要求缴纳养老保险）。
• 关键点：若单位仅缴纳工伤保险而完全不缴纳其他社保，需结合地方政策判断是否违法；但若完全不缴纳任何社保（包括工伤保险），则必然违法。

2. 单位仅缴纳工伤保险的潜在违法性

• 工伤保险的强制性：即使是非全日制员工，单位也必须缴纳工伤保险，否则员工发生工伤时，单位需承担全部赔偿责任（《工伤保险条例》第62条）。
• 其他社保的例外性：养老保险、医疗保险等虽非强制，但若员工与单位约定或地方性法规要求缴纳（如北京、上海要求非全日制员工参加养老保险），单位未缴纳则构成违法。
• 实践中的风险：部分单位可能通过“小时工”名义规避全日制员工义务，但若实际工作时间、管理方式符合全日制特征（如固定排班、长期用工），可能被认定为事实劳动关系，此时单位必须缴纳全部社保。

3. 小时工的维权建议

• 核查用工性质：保留工资记录、考勤表、工作安排等证据，确认是否为非全日制用工。
• 与单位协商：要求单位补缴社保或签订书面协议明确社保缴纳方式。
• 投诉与仲裁：若单位拒绝，可向当地社保部门投诉（要求补缴工伤保险）或申请劳动仲裁（主张其他社保权益或确认劳动关系）。

4. 特殊情形提示

• 地方性法规差异：例如，广东省规定非全日制员工可自愿参加养老保险、医疗保险，单位需协助办理；若员工要求参加而单位拒绝，可能违法。
• 双重劳动关系：若小时工已与其他单位建立全日制劳动关系，新单位可仅缴纳工伤保险（需原单位同意）。

总结：单位仅缴纳工伤保险可能涉及两方面违法：一是未履行工伤保险强制义务（若未缴纳）；二是未根据地方政策或员工需求缴纳其他社保。建议小时工根据自身情况，结合地方规定，通过协商或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。