针对您的情况，作为在国企工作了20年的临时工，现在62岁被通知解除合同，以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律分析
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动合同期满、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。在您的情况下，关键在于是否“开始依法享受基本养老保险待遇”。
达到退休年龄与享受养老保险待遇的关系：
- 达到退休年龄并不意味着必然享受养老保险待遇。养老金的领取需要满足两个条件：一是达到退休年龄，二是满足一定的缴费年限。如果您未满足缴费年限或未办理退休手续，则可能无法享受基本养老保险待遇。
用人单位解除合同的合法性：
- 如果用人单位以您达到退休年龄为由解除合同，但您并未开始享受基本养老保险待遇，且合同未到期，那么用人单位的解除行为可能构成违法终止或解除劳动合同。
二、您的权益与应对措施
要求继续履行劳动合同：
- 如果您希望继续工作，且合同未到期，您可以要求用人单位继续履行劳动合同。
要求支付经济补偿金或赔偿金：
- 如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行（如用人单位已决定不再经营等），您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您的工作年限和月工资来计算。
- 具体来说，经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，您则有权要求支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
收集证据并咨询专业律师：
- 为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
- 同时，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。
向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
关注仲裁或诉讼结果并执行：
- 一旦仲裁或诉讼结果出来，您需要关注结果的执行情况。如果用人单位未按照仲裁或判决结果支付补偿金或赔偿金，您可以向法院申请强制执行。
总之，作为在国企工作了20年的临时工，您有权维护自己的合法权益。在面对用人单位解除合同的情况时，请保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。