收到劳动合同被临时通知解除的消息时，确实会让人感到突然和不安。但请保持冷静，按照以下步骤来应对，可以最大程度地保护你的合法权益。

一、确认通知的合法性与有效性

首先，你需要确认这份解除劳动合同的通知是否合法有效。检查通知是否通过正式渠道发送，比如公司官方邮箱，并确认通知书上是否盖有公司公章。同时，核对通知书上的个人信息，如姓名、身份证号等，确保准确无误。如果通知的发送方式或内容存在瑕疵，这可能影响到其法律效力。

二、详细研读通知内容并判断解除行为的合法性

接下来，仔细阅读通知中解除劳动合同的具体原因、解除日期等关键信息。依据《劳动合同法》等相关法律法规，分析公司解除行为的合法性。比如，公司是否无正当理由、未提前通知或未支付经济补偿即解除合同，这些都可能构成违法解除。同时，查阅劳动合同中关于解除合同的条款，判断公司的解除行为是否符合合同约定的条件和程序。

三、与公司进行友好沟通协商

在确认通知内容后，主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。询问解除决定的具体依据，表达你的关注和重视。在沟通过程中，保持平和与理性，避免情绪化冲突。如果认为解除行为不合理或不合法，可以向公司提供相关证据，争取继续履行劳动合同或获得合理的经济补偿。同时，记录沟通过程中的关键信息和细节，无论是口头还是书面沟通，都应保存好相关证据。

四、考虑是否签字及办理离职手续

解除劳动合同并不需要双方同意，因此你有权选择不签字。但如果公司要求签回执证明收到通知，你可以签字，但应附上保留权利的声明，比如“收到通知，但保留对解除行为合法性的异议及进一步维权的权利”。在办理离职手续时，按照公司规定完成工作交接，并要求公司出具解除劳动合同证明，返还个人档案。同时，确认公司是否已为你办理社保和公积金的缴纳和转移手续，如有遗漏，要求及时补办。

五、收集证据并选择合适的维权途径

为了后续维权，你需要全面收集和整理相关证据，包括劳动合同文本、工资支付记录、考勤与工作记录等。这些证据将有助于证明你的劳动关系、工资水平以及工作表现等。如果认为公司的解除行为违法，你可以首先尝试劳动争议调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。如果调解无果，可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、关注经济补偿与赔偿

在维权过程中，不要忘记关注你的经济补偿和赔偿权益。如果公司依法应支付经济补偿金，确保按照你的工作年限和工资标准进行计算和支付。如果公司违法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿金标准的两倍计算。

七、咨询专业人士

在整个过程中，如果你对解除劳动合同通知书的内容有疑问，或者认为公司的解除行为存在违法之处，建议及时咨询专业律师或法律机构。他们可以提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的合法权益。

面对劳动合同被临时通知解除的情况，保持冷静、理性应对是关键。通过详细分析通知内容、收集证据、积极沟通协商以及根据情况采取进一步措施，你可以有效地维护自身的合法权益。同时，也建议你提前规划好后续的职业发展路径，为可能的工作变动做好准备。