临时工工作20年，单位并非不能辞退，但辞退的合法性及后续处理需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、辞退的合法性判断

1. 若存在法定辞退情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 举例：若您在工作期间多次违反公司规定，如旷工、偷窃等，且单位有充分证据证明，那么单位辞退您可能是合法的。

2. 若不存在法定辞退情形：

   • 若单位无正当理由辞退您，则属于违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作20年的您，若单位违法辞退，应支付40个月工资的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

二、辞退后的权益维护

1. 协商：

   • 您可先与单位协商，要求单位说明辞退原因并支付相应补偿。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商不成，您可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
   • 同时，您也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
   • 证据收集：在整个过程中，要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。

三、特殊情况下的保护

• 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：
  • 根据《劳动合同法》第四十二条，若您连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
  • 举例：若您已工作20年，且距离退休不足5年，那么单位在无合法理由的情况下辞退您，可能是违法的。

四、建议与总结

• 建议：面对辞退，您应首先确认自己的劳动关系性质及辞退的合法性。若单位违法辞退，您有权要求相应赔偿。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
• 总结：临时工工作20年，单位并非不能辞退，但辞退的合法性需根据具体情况判断。若单位违法辞退，您有权要求赔偿并可通过法律途径维权。

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