针对工龄超过40年的临时用工解除劳动合同的情况，我国法律主要依据劳动合同的性质、解除原因及劳动者权益保护等原则来处理，具体分析如下：
临时用工的性质与劳动合同类型：
- 临时用工，若已形成事实劳动关系，且工龄超过40年，通常意味着该劳动者与用人单位之间存在长期、稳定的用工关系。尽管名为“临时”，但根据《劳动合同法》的规定，只要存在事实劳动关系，就应当签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权益。
- 若未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍有权要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）、补缴社会保险等。
解除劳动合同的合法性与经济补偿：
- 合法解除：若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因解除劳动合同，则无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性。
- 非法解除：若用人单位无正当理由解除劳动合同，或解除行为违反法律、行政法规规定，则构成非法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至要求继续履行劳动合同。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工龄超过40年的劳动者，其经济补偿将相当可观。
特殊保护与工龄连续计算：
- 对于工龄超过40年的劳动者，法律给予了更多的保护。例如，在计算经济补偿时，工龄是连续计算的，不受临时用工性质的影响。
- 若劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对长期服务劳动者的特殊保护。
社会保险与福利待遇：
- 无论劳动合同性质如何，用人单位都应为劳动者缴纳社会保险。对于工龄超过40年的劳动者，其社会保险的缴纳年限将直接影响其退休后的养老金待遇。
- 劳动者还有权享受用人单位提供的其他福利待遇，如带薪年假、病假工资等。
建议与行动指南：
- 核实劳动合同性质：首先确认与用人单位之间是否存在事实劳动关系，以及劳动合同的性质（是否为无固定期限劳动合同等）。
- 收集证据：保留与用人单位之间的沟通记录、工资单、工作证等证据，以证明存在事实劳动关系及工龄。
- 协商与调解：尝试与用人单位协商解除劳动合同的事宜，或寻求劳动调解委员会的帮助。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、补缴社会保险等。
- 法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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