关于年龄到了解除临时劳动者是否有赔偿的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因和劳动合同的约定，以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄，劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，或者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，如果是因为劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同，且劳动者已经享受基本养老保险待遇，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 例外情况：如果劳动者达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且劳动合同因达到退休年龄而终止，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，以及部分地方性法规或司法实践，用人单位可能需要支付一定的经济补偿或生活补助，但这并非全国统一规定，具体需参考当地法规。

2. 劳动合同约定或用人单位规章制度规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了因年龄原因解除劳动合同的赔偿条款，或者用人单位的规章制度中有相关规定，且这些条款或规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定或规定支付赔偿。

3. 非法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在劳动者未达到法定退休年龄，或虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况下，非法解除劳动合同（如无正当理由解除、未提前通知等），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 对于劳动者而言，如果因年龄原因面临劳动合同解除，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关赔偿条款或规定。
• 同时，可以咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解当地的具体法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在解除与劳动者的劳动合同时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，避免非法解除劳动合同带来的法律风险。

总结：年龄到了解除临时劳动者是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果是因为达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇而终止劳动合同，通常无需赔偿；如果劳动合同或规章制度有约定，或用人单位非法解除劳动合同，则可能需要支付赔偿。如有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。