面对单位排挤孤立逼迫您在签了无固定期合同且还有8年退休的情况下主动辞职，您首先应明确的是，这种行为是违法的，您有权维护自己的合法权益，不应轻易选择主动辞职。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议：

一、单位行为的违法性

1. 违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同，更不得通过排挤、孤立等手段逼迫员工主动辞职。这种行为侵犯了您的劳动权益，是违法的。

2. 违反劳动法关于劳动者权益保护的规定：劳动法明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。单位通过排挤孤立逼迫您辞职，显然违反了这些规定。

二、您的应对策略

1. 保持冷静，收集证据：

   • 面对单位的排挤孤立，首先要保持冷静，不要轻易被情绪左右。
   • 收集相关证据，如工作记录、同事证言、邮件、短信等，以证明单位存在排挤孤立的行为。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 与单位沟通协商：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与单位进行沟通协商，表达自己的诉求和立场。
   • 协商过程中，可以明确提出单位的行为违法，并要求单位停止这种行为，恢复您正常的工作环境。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令单位改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明单位存在违法行为，并要求单位承担相应的法律责任。
   • 仲裁请求可以包括：要求单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果单位最终违法解除）、支付因排挤孤立导致的工资损失等。

三、关于赔偿金的计算（如单位最终违法解除劳动合同）

如果单位最终违法解除了与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：

\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)

其中，工作年限是指您在单位的工作年限，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。由于您还有8年退休，且签订的是无固定期限劳动合同，如果单位违法解除，您将有权获得相当可观的赔偿金。

四、后续行动建议

1. 保持与单位的沟通：在采取法律行动的同时，也可以保持与单位的沟通，尝试通过和解的方式解决问题。
2. 关注自身健康：面对单位的排挤孤立，不要忽视自己的身心健康。必要时，可以寻求心理咨询或治疗。
3. 持续关注法律动态：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，持续关注相关法律动态，以便更好地维护自己的权益。

面对单位的违法行为，您不应轻易选择主动辞职，而应积极维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。