核心结论：您在公司连续工作8年，本应符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司却将您转为外派，这可能涉及违法调整用工形式。您有权拒绝不合理的外派安排，并可依法主张权益。以下从法律分析、应对措施、风险提示三个角度展开说明：

1. 法律分析：公司行为是否合法？

• 无固定期限劳动合同的签订条件：根据《劳动合同法》第14条，劳动者在用人单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限劳动合同。您已工作8年，若此前未签订过两次固定期限合同，则需满10年才强制签订；但若公司未依法与您签订无固定期限合同，您可主张自应签未签之日起支付双倍工资（最长11个月）。
• 外派是否属于劳动合同变更：外派通常涉及工作地点、工作内容的重大变更，需双方协商一致。若劳动合同中未明确约定公司有权单方面调整工作地点，或外派条件（如薪资、福利、期限）显著降低原合同标准，公司行为可能构成违法变更劳动合同。

2. 应对措施：如何维护自身权益？

• 第一步：书面拒绝外派：向公司发送书面函件，明确表示不同意外派安排，并要求公司继续履行原劳动合同。保留送达证据（如邮件、快递回执）。
• 第二步：收集证据：整理劳动合同、工资记录、工作年限证明（如社保记录、考勤记录）、公司外派通知等材料，以备后续维权使用。
• 第三步：协商或投诉：
  • 协商：与公司沟通，要求恢复原岗位或签订无固定期限合同，并明确外派条件（如薪资、期限、回岗保障）。
  • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉公司违法变更劳动合同。
• 第四步：申请仲裁或诉讼：若公司坚持违法外派，可申请劳动仲裁，主张：
  • 继续履行原劳动合同；
  • 支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司以此为由解雇您）；
  • 补签无固定期限劳动合同并赔偿应签未签期间的双倍工资差额。

3. 风险提示：需注意的法律细节

• 外派是否构成“客观情况重大变化”：若公司因经营需要外派，且符合《劳动合同法》第40条“客观情况重大变化”情形（如企业搬迁、业务转型），需提前30日书面通知并支付经济补偿金。但您有权要求公司证明外派的必要性及合理性。
• 外派期间的劳动权益：若被迫接受外派，需明确外派期间的薪资、社保、福利是否按原标准执行，以及回岗条件。若公司降低待遇，可拒绝并主张赔偿。
• 避免“自动离职”风险：若公司以拒绝外派为由解雇您，需保留解雇通知等证据，避免因“旷工”等理由被公司反诉。

建议：您的情况涉及无固定期限劳动合同签订与用工形式变更的复杂法律问题，建议尽快委托律师介入，通过法律途径明确权益边界，避免被动。如有进一步问题，可直接向我咨询。