针对您提出的“工作6年怀孕被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益保护的重要议题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，女职工在怀孕期间，其劳动权益是受到法律严格保护的。如果公司无故解除与您的劳动合同，那么这种行为是违法的，您有权要求相应的赔偿。

一、赔偿依据与计算方式

1. 违法解除劳动关系赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无正当理由辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您工作6年的情况，经济补偿金应为6个月工资，因此违法解除劳动关系的赔偿金为12个月工资。

2. “三期”工资：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资应得到保障。如果公司未支付您这些期间的工资，那么在赔偿时，这部分工资也应被补发。

3. 拖欠的工资和加班工资：

   • 如果公司存在拖欠您工资或加班工资的情况，那么在赔偿时，这些拖欠的款项也应一并发放给您。

二、劳动者存在过错的情形

当然，如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要公司提供充分的证据来证明您的过错行为。

三、维权途径

如果您遇到怀孕期间被公司辞退的情况，我建议您首先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

总结：

工作6年怀孕被辞退，如果公司是无故解除劳动合同，那么您有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金（通常为12个月工资）、“三期”工资以及拖欠的工资和加班工资。在维权过程中，您应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。