用人单位在您上班6年且怀孕期间将您辞退，属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为12个月工资（即2N，N为工作年限对应的经济补偿月数）。以下从法律适用、赔偿计算、维权途径三个角度展开分析：

一、法律适用：怀孕女职工受特殊保护，用人单位不得随意辞退

根据《劳动合同法》第42条及《妇女权益保障法》第27条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”“经济性裁员”等理由解除劳动合同，除非女职工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形。
您的情况：工作6年且处于怀孕期间，用人单位未说明合法辞退理由（如您存在严重违纪等），直接辞退属于违法解除。

二、赔偿计算：违法解除需支付2N赔偿金

根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准（N）按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6年以上不满6年半的按6.5个月工资计算（具体以实际工作年限为准）。
您的赔偿金：工作6年，赔偿金为6×2=12个月工资（若工作6年零几个月，需按实际月数计算N后乘以2）。
注意：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、非固定奖金一般不计入。

三、维权途径：可通过劳动仲裁主张权利

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、辞退通知（如口头辞退需录音或证人）、怀孕证明（如医院诊断书）等，证明劳动关系、工作年限、怀孕事实及用人单位违法辞退行为。
   
2. 申请仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认用人单位违法解除劳动合同，并支付赔偿金。
   
3. 后续救济：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；若用人单位拒不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

建议：尽快与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；若协商无果，及时启动法律程序。如有其他细节（如是否签订劳动合同、是否缴纳社保等），可进一步向我说明，以便更精准分析。