关于“过影响期能否发绩效”的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及绩效发放的具体规定，以下分情况讨论：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效的发放条件、时间以及与影响期（如试用期、医疗期、停职期等）的关系，那么应当按照这些规定来执行。
- 例如，如果规章制度中说明“员工在影响期内不享受绩效”，那么过了影响期后，是否发放绩效就需要看后续的规定或双方协商。若规章制度或合同中进一步规定“影响期结束后，根据员工表现恢复绩效发放”，则员工在影响期结束后，若表现符合要求，应恢复绩效发放。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，绩效的发放通常与员工的工作表现、贡献以及公司的盈利状况等因素有关。
- 如果影响期（如试用期）已经结束，且员工已经正式成为公司的一员，那么其绩效的发放应当与其他正式员工相同，即根据其工作表现和公司规定来发放。
- 但需注意，如果影响期是因员工个人原因（如违纪、失职等）导致的停职或降薪期，那么公司可能会根据具体情况来决定是否发放绩效或调整绩效发放标准。
法律视角下的绩效发放：
- 从法律角度来看，绩效属于员工薪酬的一部分，除非有合法合理的理由（如员工未达到绩效标准、公司经营困难等），否则公司不得随意扣发或停发。
- 如果公司因员工过影响期而拒绝发放绩效，且这一做法没有法律依据或合同依据，那么员工有权向公司提出异议，并可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果过影响期后公司未发放绩效，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效发放的规定，了解自己的权益。
- 如果认为公司的做法不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明理由并给出合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结：过影响期后能否发绩效，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及绩效发放的具体规定。在没有明确规定的情况下，应根据公司的一般做法和员工的实际表现来综合判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。