结论前置：针对您辞职后公司压五个月工资未发的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资。
详细分析如下：
与公司协商：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖欠工资是违法的。
- 建议：您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的五个月工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 法律背景：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权给予警告、责令改正或处以罚款。
- 建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。
- 建议：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 法律背景：如果仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
- 建议：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决公司支付拖欠的工资，而公司仍不履行，您可以申请强制执行。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的罚款等处罚。
- 如果公司拒不支付拖欠的工资，且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
进一步行动建议：
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我擅长处理离婚、刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷、经济纠纷、交通事故等领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。