公司要求孕妇处理工作之外搞卫生，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若该要求属于劳动合同或公司规章制度中明确规定的孕妇工作职责之外的任务，且未与孕妇协商一致：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。孕妇作为劳动者，其工作内容和职责应当明确约定在劳动合同中，用人单位不得随意变更或增加其工作职责，除非与劳动者协商一致。
   • 法律建议：孕妇有权拒绝执行超出劳动合同约定范围的工作任务。若公司因此对孕妇进行处罚或解雇，孕妇可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若该要求属于临时性、偶尔性的，且未对孕妇的身体造成明显负担或影响：

   • 法律分析：虽然公司要求孕妇处理工作之外的卫生任务可能不完全符合劳动合同的约定，但如果该任务是临时性、偶尔性的，且未对孕妇的身体造成明显负担或影响，孕妇可以考虑与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
   • 法律建议：孕妇可以与公司沟通，表达自己的顾虑和困难，寻求公司的理解和支持。如果公司坚持要求孕妇执行该任务，且孕妇认为该任务对自己造成了不合理负担，可以依法向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁。

3. 若该要求对孕妇的身体造成了明显负担或影响，且公司未提供必要的保护措施：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，特别是对于孕妇等特殊群体，应当给予更多的关怀和保护。如果公司要求孕妇执行的任务对其身体造成了明显负担或影响，且未提供必要的保护措施，那么公司的行为可能构成违法。
   • 法律建议：孕妇应当立即向公司提出异议，并要求公司提供必要的保护措施。如果公司拒绝提供或处理不当，孕妇可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时可以考虑向当地妇联等组织寻求帮助和支持。

总结与提醒：公司要求孕妇处理工作之外的卫生任务是否违法，需根据具体情况进行判断。孕妇在面对此类要求时，应当首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作职责和范围。如果公司要求超出约定范围或对自己造成了不合理负担，孕妇有权拒绝执行，并可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。