孕妇可以拒绝部门私自增加的、不在工作范围内的搞卫生等额外工作。以下是对此问题的详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护。这包括避免从事可能对胎儿造成不良影响的工作，以及避免过度劳累。
- 同时，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，包括孕期禁忌从事的劳动。
孕妇的权益：
- 孕妇有权拒绝执行对其身体有害或可能对胎儿造成不良影响的工作。
- 如果部门私自增加不在工作范围内的额外工作，且这些工作可能对孕妇的身体或胎儿造成不良影响，孕妇完全有权拒绝。
建议与注意事项：
- 孕妇在拒绝额外工作时，应明确表达自己的立场和理由，最好以书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据。
- 如果用人单位因此而对孕妇采取不利措施（如降薪、调岗、解雇等），孕妇可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 同时，孕妇也应关注自己的身体状况，合理安排工作和休息，确保自己和胎儿的健康。
综上所述，孕妇有权拒绝部门私自增加的、不在工作范围内的搞卫生等额外工作。如果因此遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和支持。