公司加班不给加班费早走几分钟还扣钱怎么办-尹文燕律师

公司加班不给加班费早走几分钟还扣钱怎么办-尹文燕律师｜法行宝

2025-12-30 劳动纠纷

针对您提出的“公司加班不给加班费，早走几分钟还扣钱”这一问题，公司的行为涉嫌违法，您有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

关于加班不给加班费
- 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 您的权益：如果公司安排您加班却未支付相应的加班费，这明显违反了法律规定。您有权要求公司按照法定标准支付加班费。
- 维权途径：您可以先与公司协商，要求支付加班费；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
关于早走几分钟还扣钱
- 法律规定：公司对员工进行罚款或扣减工资，通常需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法合理。如果公司没有合理的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定，或者内容违法，那么公司无权对员工进行罚款或扣减工资。
- 您的权益：如果公司仅因您早走几分钟就扣钱，且没有合理的规章制度作为依据，或者规章制度本身违法，那么公司的行为是违法的。您有权要求公司返还被扣减的工资。
- 维权途径：同样，您可以先与公司协商，要求返还被扣减的工资；如果协商不成，也可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：公司的行为在加班费支付和罚款扣减方面均涉嫌违法。我建议您首先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据；如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，记得保留好相关证据，如加班记录、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您提出的“加班不给加班费请假反而扣钱”的问题，这明显违反了我国劳动法律法规的相关规定。下面我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度为您详细分析。法律背景加班费支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位安排员工加班，必须依法支付加班费，不得以任何理由拒绝或拖延支付。请假扣款：请假扣款需遵循合理、合法的原则。一般来说，员工因个人原因需要请假时，用人单位可以根据公司规章制度扣除相应的工资，但扣除的部分应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果请假扣款导致员工工资低于当地最低工资标准，或者扣除的比例过高、不合理，那么这种扣款行为就是违法的。法律建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求用人单位依法支付加班费并调整不合理的请假扣款制度。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如加班记录、请假条、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果用人单位被责令改正：如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，会责令用人单位限期改正，包括支付拖欠的加班费、调整不合理的请假扣款制度等。用人单位承担赔偿责任：如果用人单位的违法行为给员工造成了损失（如工资低于最低工资标准导致的经济损失），用人单位还需要承担相应的赔偿责任。行政处罚：对于情节严重的违法行为，劳动监察部门还可以对用人单位处以罚款等行政处罚。总结与进一步行动建议：面对加班不给加班费、请假反而扣钱的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司以不走就扣钱为由限制员工离职的行为违法，员工有权依法解除劳动合同且无需承担额外费用。以下从法律适用、操作步骤、风险防范三个角度展开分析：一、法律适用：公司扣钱行为违法性分析《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，即可解除劳动合同。此为法定权利，公司无权以扣钱、扣证等方式限制离职。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定扣款情形（如造成经济损失的赔偿、个人所得税等）。公司以“不走就扣钱”为由扣款，明显超出法定范围。《劳动合同法》第三十八条若公司存在“未及时足额支付劳动报酬”“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，并主张经济补偿金。二、操作步骤：员工如何合法离职并维权书面提交离职通知形式：通过EMS邮寄《离职通知书》（留存邮寄凭证），或通过公司OA系统、邮件提交，确保有书面记录。内容：明确离职日期（如“本人将于30日后即X年X月X日离职”），避免使用“申请”“协商”等模糊表述。拒绝非法扣款要求若公司口头或书面要求扣钱，可明确回复：“根据《劳动合同法》第三十七条，我已依法履行提前通知义务，公司无权扣款。如扣款，我将通过劳动仲裁主张权利。” 离职后维权途径劳动监察投诉：向公司所在地劳动监察大队提交投诉材料（如离职证明、扣款通知、工资条等），要求查处违法行为。劳动仲裁申请：若公司拒不支付工资或克扣工资，可申请仲裁，主张足额支付工资及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。三、风险防范：避免陷入被动局面保留证据离职通知邮寄凭证、公司扣款通知、工资条、考勤记录等，均需留存原件或电子证据（如截图、录音需合法取得）。避免“自动离职” 即使公司阻挠，也需完成书面通知程序，否则可能被认定为“未依法解除劳动合同”，影响后续维权。谨慎签署文件离职时避免签署“自愿扣款”“放弃权利”等协议，此类文件可能被认定为无效，但需通过法律程序确认。总结建议：公司以扣钱为由限制离职的行为违法，员工应依法履行提前通知义务，拒绝非法扣款要求，并通过劳动监察或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“加班不给加班费，请假要扣钱”的问题，以下是从法律角度给出的全面分析和建议：关于请假扣钱法律规定：事假：员工申请事假期间，通常被视为未出勤，公司可按日平均工资进行扣款。但需注意，扣款后工资不得低于当地最低工资标准。例如，若您日工资为200元，事假一天，公司可扣200元，但若您月工资扣除后低于当地最低工资，则公司需调整扣款金额。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应给予一定期限的医疗期，并支付相应的病假工资待遇，一般不低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式为（基本工资÷21.75）×计算系数×病假天数，其中计算系数根据病假时长确定，如6个月内病假，系数可能为0.6至1.0不等。特殊假期：如婚假、产假、陪产假、丧假及年假等，员工有权享受全额带薪休假，企业不得扣除工资。应对措施：首先，查阅公司规章制度中关于请假扣钱的具体条款，确保其合法性。若规章制度未公示或违反法律法规，您有权拒绝不合理扣款。如发现公司扣钱行为违法或不合理，先与公司人力资源部门或上级领导沟通，要求纠正。沟通时，可引用相关法律法规，增强说服力。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、请假记录等），由劳动监察部门依法处理。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司返还不合理扣除的工资。关于加班不给加班费法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和第八十五条，用人单位未按规定支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，还可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。应对措施：收集加班证据是关键，包括考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作任务安排记录（如邮件、工作群聊天记录）及完成加班工作的相关材料等。这些证据将作为您主张加班费的依据。与用人单位协商解决，明确提出支付加班费的要求及相关法律依据。协商时，可保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费及可能的赔偿金。投诉时，需提交书面投诉材料，并附上相关证据。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需积极配合，提供必要的证据和材料。总结与建议：在处理“请假扣钱加班不给钱”这类问题时，您应充分了解自身权益和相关法律法规，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。建议您在遇到问题时，首先尝试与用人单位沟通解决；如沟通无果，则及时寻求法律帮助，确保自己的诉求得到支持。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在公司加班不给加班费怎么办”这一问题，核心结论是：您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您加班的事实以及应得的加班费诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，提供加班记录（如加班申请单、打卡记录等）作为证据，以支持您的诉求。如果公司承认加班事实并同意支付加班费，那么问题可能就此解决。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。投诉时，需要提供详细的加班记录、公司未支付加班费的证据以及您的个人信息等。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令公司支付加班费、罚款等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须执行；如果公司不执行，您还可以向人民法院申请强制执行。在处理此类问题时，建议您注意以下几点：保留证据：务必保留好加班记录、工资条、劳动合同等与加班费相关的证据，以便在需要时提供证明。了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于加班费的规定，以便更好地维护自己的权益。及时行动：一旦发现公司未支付加班费，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

面对公司超时加班却不给加班费的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的应对方案，希望能帮助您有效解决问题：一、明确您的法律权益首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的相关规定。根据法律，公司因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。具体标准为：延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。二、与公司进行协商收集证据：在协商之前，您需要收集能证明加班事实的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果文件、相关聊天记录或电子邮件等。这些证据将有助于您在协商过程中更有说服力。内部沟通：与直属上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您对加班费的诉求，并了解公司不支付的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排调休或补发加班费等。书面记录：为了确保沟通过程有据可查，尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等。这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。三、向劳动监察部门投诉如果公司内部沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、加班证据等。投诉时，详细说明用人单位的名称、地址、法定代表人信息，以及您的姓名、联系方式、工作岗位、加班时间、未支付加班费的具体情况等。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其支付相应工资报酬。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司未履行劳动监察部门的责令，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请确保在仲裁时效期间内（一般为一年）提交申请，并详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，通常在受理申请之日起四十五日内完成；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议您聘请专业律师代理，以确保您的权益得到充分维护。六、保留证据与寻求帮助在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和文件。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的权益。总之，面对公司超时加班不给加班费的情况，您应依法维权。通过了解法律法规、与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来维护自己的权益是至关重要的。

结论前置：加班不来扣钱是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位因劳动者拒绝未经协商的加班而扣钱，构成克扣工资，是违法的；但在特定情形下，如劳动合同或公司规章制度有明确规定且不违反法律，或属于法定紧急情况，扣钱行为可能合法。以下从不同角度详细分析：一、加班需协商一致的原则根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商一致。这意味着，劳动者有权拒绝未经协商的加班要求。若用人单位未经协商，单方面要求劳动者加班，劳动者拒绝后，用人单位不得因此扣钱。二、扣钱的合法性判断一般情况：工资是劳动者提供正常劳动后的报酬，不加班并不等同于未提供正常劳动。因此，用人单位因劳动者拒绝未经协商的加班而扣钱，构成克扣工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定。特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班不来可扣钱，并且这些规定不违反法律法规（如扣款金额合理、程序正当），则用人单位可以依据这些规定进行扣款。但这种情况较为少见，且需严格符合法律要求。三、特殊情形的考虑在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位有权安排加班，劳动者应服从。此时，若劳动者无正当理由拒绝加班，用人单位按照依法制定的规章制度进行适当扣款，可能被认定为合法。但即便如此，扣款也需合理，且不得违反法律法规的强制性规定。四、劳动者权益保护劳动者如遇用人单位违法扣钱，应先查看劳动合同和公司规章制度，确认扣款行为的合法性。若认为扣款不合法，可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其纠正错误做法，支付被克扣的工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。五、建议与总结对劳动者：了解自己的权益和义务，遇到争议时积极寻求法律途径解决。在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于加班和工资支付的规定。对用人单位：遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。在安排加班时，应与劳动者协商一致，并按照国家规定支付加班费。避免因违法扣钱而引发不必要的法律纠纷。综上所述，加班不来扣钱是否合法，需综合考虑劳动合同、公司规章制度及法律法规的具体规定。劳动者应了解自己的权益和义务，遇到争议时积极寻求法律途径解决；用人单位也应遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您遇到公司不按劳动法支付加班费的情况时，您可以采取以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：一、与公司协商首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未按照劳动法规定支付加班费的行为是违法的，并要求公司依法支付应得的加班费。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录或证据，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付加班费。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据，如加班记录、考勤表、工资条等，以证明您的加班事实和应得的加班费金额。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，公司就需要按照裁决结果支付加班费及相应赔偿。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，公司就需要履行判决义务，支付您应得的加班费及赔偿。五、收集并保存证据在整个维权过程中，收集并保存好相关证据是非常重要的。这些证据可以包括加班记录、考勤表、工资条、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的加班事实和应得的加班费金额，从而在维权过程中占据有利地位。六、了解法律责任此外，您还需要了解公司不支付加班费可能承担的法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司不支付加班费不仅需要限期支付，还可能面临加付赔偿金、支付经济补偿以及行政处罚等法律责任。这些法律责任的存在将进一步保障您的合法权益。综上所述，当您遇到公司不按劳动法支付加班费的情况时，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，记得收集并保存好相关证据，并了解公司可能承担的法律责任。希望这些建议能对您有所帮助。

面对“不加班被扣钱”的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。首先，要明确的是，用人单位因员工不加班而扣工资是违法的，这违反了劳动法律法规，损害了您的合法权益。接下来，我为您详细介绍几种投诉与维权的途径：一、向劳动行政部门投诉准备材料：身份证明：如身份证复印件。劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系。扣工资的相关证据：如工资条、扣款明细、与用人单位沟通的聊天记录或邮件等，以证明用人单位因不加班而扣除了您的工资。投诉方式：线上投诉：您可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，通过劳动保障监察投诉入口提交投诉信息，并上传相关材料。电话投诉：拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话（如12333），详细说明情况并提供必要信息。现场投诉：前往当地劳动行政部门的劳动保障监察机构办公地点，提交书面投诉材料并填写投诉登记表。二、向劳动争议调解组织申请调解确定调解组织：您可以选择企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。申请流程：以书面或口头形式向调解组织提出申请，说明争议事项、理由和时间。调解组织会在规定时间内决定是否受理，并安排调解时间和地点。在调解过程中，您可以充分陈述自己的意见和诉求，调解组织会协助双方达成和解。三、向劳动仲裁机构申请仲裁提交申请：准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料。仲裁流程：仲裁委员会收到申请后，会决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方当事人需按时参加并进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。四、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。注意事项在整个投诉和维权过程中，请保持冷静和理性，客观陈述事实，提供确凿证据。您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的行动符合法律法规要求。投诉和维权过程可能需要一定时间，请耐心等待并积极配合相关部门的工作。综上所述，面对用人单位因不加班而扣工资的情况，您应明确自己的权利，并通过合法途径进行投诉和维权。通过准备充分的证据材料，选择合适的投诉方式，并积极参与相关程序，您可以有效地维护自己的合法权益。

针对您提出的“强制加班，不加扣钱”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确告诉您，法定节假日强制加班并扣钱是违法的，您有权拒绝这样的要求，并依法维护自己的权益。法律依据与详细解释加班的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致，并且有明确的加班时长限制。这明确表明，用人单位不能单方面强制要求劳动者加班，更不能以扣钱等手段威胁劳动者。法定节假日的特殊规定：在法定节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，劳动者享有法定的休息权。用人单位不仅应依法安排劳动者休假，如果安排劳动者在法定节假日工作，还必须支付不低于工资百分之三百的加班费。这一规定体现了法律对劳动者休息权的尊重和保护。扣钱的违法性：依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非是在法律规定的特定情形下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。因此，用人单位因劳动者拒绝法定节假日加班而扣钱，是明显的违法行为。您的权利与维权途径拒绝加班的权利：您在法定节假日有权拒绝加班，这是法律赋予您的休息权。用人单位不得以扣钱、解雇等手段威胁您放弃这一权利。要求支付加班费：如果您同意在法定节假日加班，用人单位必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费。如果用人单位未依法支付，您有权要求其支付相应报酬。维权途径：当您遇到用人单位强制加班并扣钱的情况时，首先应与用人单位进行协商，明确表达您的立场和要求，要求其停止违法行为，支付加班费并返还克扣的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，您可以更正式地维护自己的权益，并对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。总结与建议综上所述，法定节假日强制加班并扣钱是严重违反法律规定的。作为劳动者，您应了解自己的权益，勇于拒绝不合理的加班要求，并通过合法途径来维护自己的权益。我建议您在遇到此类情况时，首先保持冷静，收集相关证据（如加班通知、工资条等），然后按照上述维权途径逐步进行。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动权益保护组织，以获取更具体的帮助和指导。

用人单位以“早走几分钟”为由扣除四天工资的行为缺乏合法依据，属于克扣工资的违法行为，您有权要求用人单位补发工资并可能主张其他权益。以下从不同角度为您详细分析：从工资支付规则角度根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在以下法定情形：代扣代缴个人所得税、社保等法定费用；因劳动者过错造成经济损失需赔偿（且每月扣除不得超过工资的20%）；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。 “早走几分钟”不属于上述任何一种情形，用人单位以此为由扣除四天工资，属于非法克扣工资，您有权要求用人单位补发被扣工资。从规章制度合法性角度若用人单位主张依据内部规章制度（如员工手册）扣除工资，需满足以下条件：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）；规章制度内容需合法合理（如“早退扣四天工资”明显超出合理范围，可能被认定为无效）；规章制度需向劳动者公示或告知（如通过培训、签字确认等方式）。若用人单位无法证明规章制度符合上述条件，其扣款行为仍属违法，您可主张补发工资。从劳动监察与仲裁角度向劳动监察部门投诉：您可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉，要求用人单位限期支付被扣工资。申请劳动仲裁：若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付被扣工资及可能的赔偿金（如用人单位存在恶意克扣，可能需支付50%-100%的赔偿金）。从实际操作建议角度收集证据：保留工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录（如微信、邮件）等，证明用人单位扣款事实及您的出勤情况。与用人单位协商：可先与用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求补发工资。若协商无果，再采取投诉或仲裁方式维权。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。总结：用人单位的行为明显违法，您无需妥协。若需进一步帮助（如协助起草投诉信、仲裁申请书等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。

公司要求加班却不支付加班费，甚至还扣工资的行为，明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、法律背景根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司扣工资的行为也是违法的。二、维权步骤与公司协商：您可以主动与公司沟通，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司支付加班费，并返还扣除的工资。在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等协商记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商没有达成满意结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，准备好相关证据，如劳动合同（证明劳动关系）、考勤记录（显示加班时间）、工资条（体现工资发放情况）等。劳动监察部门会责令公司改正其违法行为。申请劳动仲裁及诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。三、可能后果公司责任：如果公司被查实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、返还扣除的工资，并可能处以罚款。个人权益：通过合法途径维权，您有望获得应得的加班费和被扣除的工资，同时维护自己的合法权益不受侵害。四、建议与提醒保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、协商记录等。这些证据将是您维权的重要依据。及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬和享受合法的休息权益。当这些权益受到侵害时，您应当勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：公司以员工上班迟到为由扣钱，但加班却不给加班费的做法，通常是不合适的，可能违反了劳动法的相关规定。以下从多个角度进行详细分析：一、迟到扣钱的合法性公司规章制度：公司有权根据自身的规章制度对员工进行管理，包括对迟到等违纪行为进行处罚。然而，这种处罚必须合理、合法，并且不能违反劳动法的强制性规定。劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司对员工的罚款应当有明确的规章制度作为依据，且罚款的金额和方式应当合理。如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中的罚款条款违反了法律、法规的规定，那么公司对员工的罚款就可能是违法的。合理性判断：即使公司有规章制度对迟到进行罚款，也需要判断罚款的合理性。例如，罚款金额是否过高，是否超过了员工因迟到给公司造成的实际损失等。二、加班不给加班费的违法性加班费支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。违法后果：如果公司加班却不给加班费，就违反了上述法律规定，员工有权要求公司支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。三、综合分析与建议公司行为的不合理性：公司以迟到为由扣钱，但加班却不给加班费，这种做法在法律上是不合理的。它可能违反了劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益。员工应对措施：与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费，并调整对迟到的罚款政策。投诉与仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司支付加班费并返还因迟到而非法扣除的工资。法律咨询：在采取任何行动之前，员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。公司合规建议：公司应当遵守劳动法的相关规定，制定合理的规章制度，并确保这些规章制度不违反法律、法规的强制性规定。同时，公司应当按时足额支付员工的工资和加班费，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。总结：公司以员工上班迟到为由扣钱，但加班却不给加班费的做法，通常是不合适的，并可能违反了劳动法的相关规定。员工有权要求公司支付加班费，并可以对因迟到而非法扣除的工资提出异议。如有需要，员工可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。