用人单位以“早走几分钟”为由扣除四天工资的行为缺乏合法依据，属于克扣工资的违法行为，您有权要求用人单位补发工资并可能主张其他权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从工资支付规则角度

根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在以下法定情形：

• 代扣代缴个人所得税、社保等法定费用；
  
• 因劳动者过错造成经济损失需赔偿（且每月扣除不得超过工资的20%）；
  
• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
  

“早走几分钟”不属于上述任何一种情形，用人单位以此为由扣除四天工资，属于非法克扣工资，您有权要求用人单位补发被扣工资。

2. 从规章制度合法性角度

若用人单位主张依据内部规章制度（如员工手册）扣除工资，需满足以下条件：

• 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）；
  
• 规章制度内容需合法合理（如“早退扣四天工资”明显超出合理范围，可能被认定为无效）；
  
• 规章制度需向劳动者公示或告知（如通过培训、签字确认等方式）。
  

若用人单位无法证明规章制度符合上述条件，其扣款行为仍属违法，您可主张补发工资。

3. 从劳动监察与仲裁角度

• 向劳动监察部门投诉：您可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉，要求用人单位限期支付被扣工资。
  
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付被扣工资及可能的赔偿金（如用人单位存在恶意克扣，可能需支付50%-100%的赔偿金）。
  

4. 从实际操作建议角度

• 收集证据：保留工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录（如微信、邮件）等，证明用人单位扣款事实及您的出勤情况。
  
• 与用人单位协商：可先与用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求补发工资。若协商无果，再采取投诉或仲裁方式维权。
  
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  

总结：用人单位的行为明显违法，您无需妥协。若需进一步帮助（如协助起草投诉信、仲裁申请书等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。