结论前置：针对您劳动合同即将到期且公司未通知续签的情况，您可采取以下措施：1. 主动与公司沟通，明确续签意向；2. 若公司不续签，依法主张经济补偿；3. 若公司未明确表态，做好离职或继续工作的准备。以下为详细分析：
主动与公司沟通，明确续签意向
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满前，用人单位与劳动者均有权就是否续签劳动合同进行协商。虽然法律未明确规定用人单位必须提前通知劳动者续签，但主动沟通是双方的权利与义务，有助于避免不必要的纠纷。
- 操作建议：建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级联系，询问关于劳动合同续签的事宜。询问时，可以明确表达您希望继续在公司工作的意愿，并了解公司对于续签的具体安排和条件。
若公司不续签，依法主张经济补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 操作建议：如果公司明确表示不续签劳动合同，您有权要求公司按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若公司未明确表态，做好离职或继续工作的准备
- 情况分析：如果公司既未明确表示续签也未表示不续签，您可能面临两种情况：一是公司正在考虑续签事宜，但尚未做出决定；二是公司可能因疏忽或管理不善而未及时通知您。
- 操作建议：在这种情况下，建议您做好两手准备。一方面，您可以继续按照公司的规章制度和工作要求履行职责，保持正常的工作状态；另一方面，您也可以开始寻找新的工作机会，以防公司最终决定不续签劳动合同。同时，您可以再次与公司沟通，明确询问续签事宜，以便做出更合理的决策。