无固定期限劳动合同并非等同于签到退休止，而是在满足特定法定条件时可以解除或终止。以下是对这一问题的详细解析：
一、无固定期限劳动合同的定义与特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，它没有一个明确的到期日期，为劳动者提供了较为稳定的就业保障。然而，这并不意味着合同会必然持续到劳动者退休。
二、无固定期限劳动合同的解除与终止条件
协商解除：
- 用人单位与劳动者可以协商一致，解除无固定期限劳动合同。这是双方自愿、平等协商的结果，不受其他法定条件的限制。
劳动者单方解除：
- 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位单方解除：
- 在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形下，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
- 经济性裁员等特定情况下，用人单位也可依法解除无固定期限劳动合同，但需满足严格的法律程序和条件，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
劳动合同终止的法定情形：
- 达到法定退休年龄：男职工年满60岁、女职工年满50岁（女干部年满55岁），劳动关系自动终止。这是无固定期限劳动合同终止的常见情形之一。
- 享受基本养老保险待遇：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，即使劳动者未达到法定退休年龄，但已经开始享受养老保险待遇，其劳动合同也会终止。
- 其他法定情形：包括劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。这些情形下，无固定期限劳动合同也会依法终止。
三、注意事项与建议
- 合同解除与终止的区别：解除劳动合同通常涉及一方或双方的过错行为，而终止劳动合同则主要是基于法定条件的出现。因此，在处理无固定期限劳动合同时，应明确区分解除与终止的不同情形和法律后果。
- 劳动者权益保护：劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应充分了解自己的权益和义务，确保合同内容合法、公平。在合同解除或终止时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿等。若用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的情形，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，无固定期限劳动合同并非必然持续到劳动者退休，而是在满足法律规定的解除或终止条件时，可以依法解除或终止。因此，在签订和履行此类合同时，劳动者和用人单位应充分了解相关法律规定，以确保双方权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。