公司歇业时，工资发一半是不可以的。下面我来详细解释一下：

法律背景

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

具体分析

1. 一个工资支付周期内：如果公司歇业发生在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么公司应该按照劳动合同上约定的工资标准全额支付员工的工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果员工在公司歇业期间仍然提供了正常劳动（比如远程工作、待命等），那么公司支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果员工没有提供正常劳动，公司也需要按照国家有关规定来处理，而不是简单地发一半工资。

法律建议

• 如果公司因为歇业而想要调整员工的工资，必须确保这种调整是合法且合规的，比如通过与员工协商达成一致，或者按照劳动合同、集体合同或国家相关法律法规的规定进行。
• 如果公司未经与员工协商或违反相关法律法规就擅自降低员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司歇业时不能简单地发一半工资给员工。这种做法既不符合法律法规的规定，也可能损害员工的合法权益。如果有任何关于工资支付的问题或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助和解决方案。