结论：工作到一半不想干了，工资是否只发一半并不能一概而论，这取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在离职时（无论何种原因）的工资支付方式和标准，那么公司应当按照合同约定来支付工资。
- 若合同中并未特别规定离职时的工资支付方式，则应遵循一般法律规定和公司规章制度。
公司的规章制度：
- 公司可能有自己的规章制度，其中规定了员工离职时的工资支付办法。这些规章制度在合法且经过民主程序制定并公示的情况下，对员工具有约束力。
- 如果规章制度中规定了离职员工只能获得部分工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照此规定执行。但需注意，任何剥夺员工合法权益的规章制度都是无效的。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。
- 如果员工因个人原因提出离职，且未给公司造成损失，公司应当全额支付员工应得的工资。
- 若员工因违反公司规章制度或给公司造成损失而被辞退，公司可能根据损失情况扣除部分工资，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
法律建议：
- 与公司协商：如果你因个人原因想要离职，建议先与公司进行协商，了解公司对于离职员工工资支付的具体政策和做法。
- 查看劳动合同和规章制度：仔细阅读你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于离职员工工资支付的相关规定。
- 寻求法律援助：如果你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未经合法程序扣除你的工资，你可能有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司拒绝支付你应得的工资，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。
总之，工作到一半不想干了，工资是否只发一半并不能简单确定。建议你先了解公司的相关政策和做法，并仔细阅读劳动合同和规章制度。如有必要，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。