公司歇业期间，工资是否发放需根据具体情况判断，但总体原则是公司仍需承担支付工资的法定义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、歇业但未解散的情况
歇业在一个工资支付周期内
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若公司工资支付周期为自然月，8月1日开始歇业，则8月底需按劳动合同约定支付员工工资。
- 地方政策：部分地方如广东省，在《广东省工资支付条例》中也明确了类似情况下的工资支付标准，即未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
歇业超过一个工资支付周期
- 提供正常劳动：若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 未提供正常劳动：若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应向劳动者支付生活费，标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）。以广东省为例，根据《广东省工资支付条例》第三十九条，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
二、公司已经解散的情况
- 经济补偿金：若公司已解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按员工在公司工作的年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。未提前一个月书面通知解除劳动合同的，还需额外支付一个月工资作为补偿。
- 工资支付优先权：在公司破产清算时，员工工资享有优先受偿权。根据《企业破产法》等相关法律法规，公司在破产清算时，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险等费用。
三、实际操作建议
- 及时沟通：公司遇到歇业情况时，应及时与员工沟通，解释歇业原因及影响，争取员工的理解和支持。
- 制定应急预案：公司应提前制定工资支付应急预案，明确资金来源、支付方式及时间节点等，确保在歇业期间能够按时足额支付员工工资或生活费。
- 遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付员工工资或生活费。如遇特殊情况需延期支付或调整支付标准的，应及时与员工协商并报经劳动行政部门批准。
- 员工维权途径：若公司未按时支付工资，员工可收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
四、可能面临的法律后果
- 公司责任：若公司未按时支付工资，将面临严重的法律风险。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求支付工资及经济补偿、赔偿金等。这不仅会增加公司的经济负担，还可能损害公司的声誉和信用记录。
- 员工权益：员工在歇业期间虽未提供实际劳动，但生活仍需继续。因此，法律法规规定了最低限度的工资或生活费支付标准，以保障员工的基本生活需求。若公司未履行支付义务，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司歇业期间，工资是否发放需根据歇业时长、员工是否提供正常劳动以及公司是否解散等因素综合判断。但无论如何，公司都应依法行事，保障员工的合法权益，避免因拖欠工资而引发不必要的法律纠纷和经济损失。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。