结论：公司停工期间是否可以发工资的70%，需根据具体情况判断，不能一概而论。
分析说明：
非因劳动者原因停工的情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费，这个生活费的标准通常低于正常工资，但具体比例或金额需参照当地规定，并非一定是工资的70%。例如，有些地方可能规定生活费为最低工资的70%或80%，而有些地方则可能有其他标准。
因劳动者原因停工的情况：
- 如果停工是由于劳动者自身的原因（如违反公司规定、旷工等），那么公司可能不需要支付停工期间的工资，或者有权根据公司的规章制度和劳动合同的约定进行相应处理。
劳动合同或公司规章制度有特别约定的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了停工期间工资的支付比例或金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照约定执行。
建议与行动：
- 了解当地规定：首先，你需要了解你所在地区关于停工期间工资支付的具体规定，这通常可以通过查询当地的人力资源和社会保障部门网站或咨询相关机构获得。
- 查阅劳动合同和公司规章制度：其次，查阅你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于停工期间工资支付的特别约定。
- 与公司协商：如果公司停工期间的工资支付比例或金额不符合当地规定或劳动合同约定，你可以与公司进行协商，要求公司按照规定或约定支付工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考：在处理此类问题时，除了关注工资支付比例外，还应关注停工的原因、停工的期限以及公司是否提供了必要的劳动条件等因素，这些因素都可能影响工资的支付和劳动者的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。