结论：停工留薪期间工资只发了一半，您可以考虑以用人单位未足额支付工资为由提出被迫解除劳动合同，但需根据具体情况谨慎操作，并确保符合相关法律规定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是您提出被迫解除劳动合同的法律依据。
   • 同时，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是关于停工留薪期间工资支付的具体规定。

2. 操作建议：

   • 收集证据：在提出被迫解除劳动合同前，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、停工留薪期证明等，以证明用人单位确实存在未足额支付工资的行为。
   • 书面通知：建议您以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确说明解除劳动合同的原因（即用人单位未足额支付停工留薪期间的工资），并保留好通知的副本或送达证据。
   • 协商与仲裁：在发出通知后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 注意事项：

   • 谨慎操作：提出被迫解除劳动合同是一个严肃的法律行为，需要谨慎操作。在做出决定前，建议您充分了解相关法律法规，并咨询专业人士（如律师）的意见。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但具体补偿金额和方式需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。
   • 后续维权：如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，您可以通过法律途径继续维权，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

可能后果：

• 如果您的解除劳动合同通知符合法律规定，且证据充分，那么您有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付或您对仲裁结果不满意，您可以通过诉讼等法律途径继续维权。但需要注意的是，诉讼过程可能较为漫长且复杂，需要您做好充分的准备。

行动建议：

• 在采取任何行动前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和自身权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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