连续请假中双休日的计算方式需根据请假类型及单位规章制度综合判断，具体如下：

1. 法定带薪年休假情形
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。但双休日本身属于法定休息日，若年休假期间包含双休日：
   

• 不跨周计算时：双休日不计入年休假天数（如请5天年假含1个双休日，实际扣除年假天数为5个工作日）；
  
• 跨周计算时：双休日属于法定休息时间，单位不得将双休日计入年假天数，但需注意部分单位可能通过调休补足工作日。

1. 事假或病假情形
   

• 事假：双休日是否计入请假天数由单位规章制度决定。若单位明确规定“事假天数按工作日计算”，则双休日不计入；若规定“连续请假包含休息日”，则需计入。例如：员工请“连续8天事假”包含2个双休日，单位可能按8天扣薪或仅按6个工作日扣薪，需以劳动合同或规章制度为准。
  
• 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期计算以工作日为准，双休日不计入医疗期天数。但若医疗期跨越双休日，双休日不延长医疗期总时长。

1. 特殊假期（如婚假、产假、陪产假）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及地方规定，婚假、产假等假期通常包含双休日和法定节假日，单位不得扣除双休日天数。例如：某省规定婚假为15天，若期间包含2个双休日，员工仍享受15天完整假期，单位不得以“含双休日”为由缩短假期。

操作建议：

• 员工请假前应查阅单位《考勤管理制度》或劳动合同中关于假期计算的条款；
  
• 若单位规定与法律冲突（如将双休日计入事假天数导致扣薪违法），可向劳动监察部门投诉；
  
• 涉及跨月请假时，建议与单位书面确认请假天数计算方式，避免纠纷。
  

如有具体假期类型或单位规定细节，可进一步提供信息以便精准分析。