承包工伤的赔偿计算主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，具体赔偿项目和标准需结合工伤等级、工资水平及地区政策综合确定。以下从赔偿项目、计算方式及特殊情形三个角度展开说明：

1. 赔偿项目与计算基础

承包关系中，若劳动者被认定为工伤，可主张以下赔偿：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
• 停工留薪期工资：按原工资福利标准支付，期限一般不超过12个月（需医疗机构证明）；
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）发放，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如10级为7个月）；
• 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付，标准因地区而异（如北京10级伤残合计约12个月社平工资）；
• 伤残津贴：1-4级伤残者按月领取，标准为本人工资的75%-90%；
• 护理费：生活不能自理者按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%支付。

关键点：若承包方未缴纳工伤保险，所有赔偿由承包方自行承担。

2. 承包关系中的责任划分

• 合法承包（有资质）：承包方作为用人单位，独立承担工伤赔偿责任；
• 违法转包/分包：发包方与承包方承担连带赔偿责任（如无资质承包导致工伤）；
• 个人承包（自然人）：若劳动者与承包方构成劳动关系，承包方需赔偿；若为劳务关系，则按人身损害赔偿标准处理（如按过错比例分担损失）。

示例：建筑公司将工程转包给无资质包工头，工人受伤后，公司需与包工头共同赔偿。

3. 地区政策差异

部分地区对赔偿标准有补充规定，例如：

• 一次性工伤医疗补助金：江苏按社平工资计算，广东则区分不同伤残等级设定固定月数；
• 停工留薪期延长：上海允许经劳动能力鉴定委员会确认后延长至24个月；
• 跨地区就业：优先适用工伤保险缴纳地标准，但双方可协商适用事故发生地标准。

建议：具体计算需结合当地人社部门发布的最新标准，可提供工资明细、伤残等级鉴定报告等材料进一步分析。

若涉及承包工伤纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况（如承包合同性质、工伤等级、地区政策等）提供详细赔偿方案。