在承包车期间发生工伤，承包金的计算与工伤赔偿通常需分开处理，但承包金可能间接影响工伤赔偿的基数或责任划分，具体需结合承包关系性质及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若承包关系为“内部承包”（如企业内部员工承包车辆运营）

• 承包金性质：通常视为企业内部管理方式，承包人（员工）与企业仍存在劳动关系。
• 工伤赔偿：按《工伤保险条例》处理，企业需承担工伤保险责任，赔偿基数以员工实际工资为准（可能包含承包金中的“收益部分”作为工资组成部分）。
• 承包金影响：若承包金中包含固定工资+绩效提成，工伤赔偿基数可能按实际工资（含提成）计算；若承包金仅为运营收益分成，需结合劳动合同约定确定工资基数。

2. 若承包关系为“外部承包”（如个人或企业承包车辆独立运营）

• 劳动关系认定：需区分是“劳动关系”还是“承揽关系”：
  • 劳动关系：若承包人受发包方管理、提供劳动工具、定期支付报酬，可能被认定为劳动关系，发包方需承担工伤赔偿（赔偿基数按实际工资或行业平均工资）。
  • 承揽关系：若承包人自主经营、自负盈亏、自行承担风险，通常不认定为劳动关系，工伤赔偿需通过商业保险或自身承担。
• 承包金影响：若为劳动关系，承包金可能作为工资参考；若为承揽关系，承包金与工伤赔偿无直接关联，但发包方可能因选任过失承担部分责任（如车辆未年检导致事故）。

3. 关键法律点提示

• 工伤认定：无论承包关系如何，需先通过劳动部门认定工伤（需证明事故与工作相关）。
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体标准按《工伤保险条例》或地方规定执行。
• 承包合同条款：若合同中约定“工伤自理”等条款，可能因违反法律强制性规定而无效（如劳动关系下企业必须承担工伤责任）。

4. 建议行动

• 收集证据：保留承包合同、工资记录、事故证明、医疗记录等材料。
• 申请工伤认定：及时向当地劳动部门提交申请（1年内有效）。
• 协商或诉讼：根据认定结果与发包方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。

如有进一步疑问（如具体案例分析、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。